更新日： 集計期間:2026年04月22日～2026年05月19日
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SNS採用を始めたいけど、何から始めたら良いかわからないなどのお悩みを解決！
当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる ｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。 学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、 無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。 また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。 【SNS採用のメリット】 ■情報が拡散されやすい ■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能 ■候補学生のリアルな情報を見ることが可能 ■採用者と企業のミスマッチを防止 ■企業のブランディングも可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
パフォーマンスを最大化できる素養を持った人材との、出会いから入社までをご支援！
当社が提供する『採用支援サービス』では、求める人材を採用するために、 企業の本質的な魅力を見出し、学生とのコミュニケーションをデザインしております。 選考プロセスで必要となる様々な資料・マニュアルの設計・制作や、 内定者の入社意欲を高めるための承諾フロー設計や、フォローイベント設計等、 幅広く対応いたします。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【サービス内容】 ■内定者／辞退者意識調査 ■求める人物像設定 ■訴求ポイント言語化 ■採用シミュレーション設計 ■選考プロセス設計 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
全世界から人財を発掘するグローバル採用をプロデュースします！
当社は、大学や研究機関との独自のネットワークが世界136カ国にあるため、 採用計画をクライアント毎に個別にプロデュースし、求める人財を 全世界から発掘することができます。 組織風土の多国籍化を当事者意識を持ってでサポートできる プロフェッショナル集団が、『グローバル採用』をご支援いたします。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【関連サービス】 ■GTRシリーズ ■バーチャルフェアプラットフォーム EASYバーチャル・フェア ■ACF ■JCT ■ビデオ面接・選考管理プラットフォーム RecRight ■IT技術者選考オール・イン・ワン・プラットフォーム Devskiller ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
インド工科系大学卒のエンジニアを年収350万円で採用！採用決定率90％以上
『Yaaay Freshers』は、優秀なインドのエンジニアが多数在籍し、 日本と同じ給与水準で、日本の働き方に合わせたサポートを実施する 採用支援サービスです。 “インドのシリコンバレー"とも呼ばれる「バンガロール」の大学から、 上位層の44校に絞って独占契約。 キャリアセンター(就職課)にて、日本で活躍できる人財を増やす 取り組みをしています。 【特長】 ■インド・バンガロールの工科系大学上位層44校と連携し、 ジャパンキャリアセンターを運営 ■母集団形成～選考で高精度なマッチングを実現 ■インド人の語学学習の特性を活かした会話力アップのための日本語教育 ■ビザなどの受け入れ準備〜定着・活躍に向けて専属チームがサポート ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成！当社の採用支援をご紹介
当社では、「採用支援サービス」を行っております。 採用の入り口である“求人票“の作成を実施。“採用は営業である“を掲げ、 営業で培ったノウハウを活かした集客求人を作成しております。 ご予定の採用活動に合わせて選べるプランをご用意しておりますので、 まずはお気軽にご相談ください。 【プラン】 ■応募成果型 ■面接成果型 ■成果報酬型(人材紹介) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用・求人市場で勝つ「採用強者」企業になるための全てをサポート
採用戦略は、貴社の成長戦略の中で最も基幹となる経営戦略です。 だからこそ、私たちは部分的な採用支援はいたしません。 求人広告の改善や採用サイトの制作、人材紹介の活用で一時的に応募者が集まることはあります。 しかし、それだけでは採用の問題は根本的に解決しません。 実際、私たちが支援した介護事業会社様は、応募がほとんど来ず、来ても早期離職が続く厳しい状況でした。 そこで私たちは何をしたか？ まず、「戦力になる人材とは誰か」を経営視点で整理し、価値観や覚悟を言語化。 欲しい人材だけに届くメッセージへ落とし込みました。 結果、必要な地域・タイミングで応募が集まり、面接は説得ではなく確認の場に変化。 コロナ禍でも過去最高収益、社員200名規模で2024年の離職者ゼロを達成しました。 これは偶然ではありません。 本当に必要な人材だけが集まる設計を行った結果です。 私たちは部分的な採用支援は行いません。 貴社にとっての戦力人材を起点に、コンセプトから媒体運用までを一本の戦略として設計します。 採用とは、単なる人集めではなく、企業の成長戦略を実行する経営判断そのものなのです。
高卒新卒採用・ジョブドラフトを選んだ理由！「ルーキーズクラブ」への参加についてもご紹介
様々な業界にわたるクライアント企業のデジタル化支援をされている 株式会社Oookey様での、高卒採用成功事例をご紹介いたします。 同社は、学歴にとらわれずに採用活動をしたいと考えたのがきっかけで 高卒採用を始められました。 また、新人研修として「ルーキーズクラブ」もご活用いただき、上司には 見せることのない姿をファシリテーターに引き出してもらった、等のお声を いただいております。 【事例概要】 ■導入サービス：ジョブドラフト、ルーキーズクラブ ■業種：Web制作・プログラム(IT) ■募集職種：プログラマー・WEBデザイナー ■募集人数：3名 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
SNSで企業の魅力を発信！SNS採用始めませんか？
近年、SNSを活用した情報発信・採用活動が活発になっています。 当社ではSNSの活用方法を基礎から伝授。こんなお悩みをお持ちの方、SNSについてもっと知りたい方必見です！ 採用活動でもSNSは必須！ 無料で始めるSNS採用を当社と一緒に始めませんか？ 【SNS採用のメリット】 ■情報が拡散されやすい ■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能 ■候補学生のリアルな情報を見ることが可能 ■採用者と企業のミスマッチを防止 ■企業のブランディングも可能 こんなお悩みも解決 ・募集しても応募がこない ・自社のアピール方法がわからない ・あまり採用予算をかけられない ・採用におけるミスマッチ ※広告関連業務については全てサポート対応致します！ ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
集客から定着までワンストップでのご支援が可能です！
当社で提供している「採用支援サービス」についてご紹介いたします。 長年の歩みの中で数万人もの人材採用を手がけてきた膨大な事例を 採用ナレッジとして蓄積。採用戦略策定、母集団形成、選考、内定、 定着まで一貫してサポートいたします。 採用パンフレット制作や採用向け動画制作、SNS運用代行、 採用ホームページ制作、コールセンターを活用した採用代行、 人事コンサルなど、幅広いサービスを展開しております。 【事例(一部)】 ■鉄鋼業種：採用パンフレット制作 ・学生向けパンフレットを説明会やインターンシップで配布 ■産業機械メーカー：採用向け企業紹介動画 ・企業のイメージアップ/入社後のミスマッチを軽減 ■通信業界：採用向けインタビュー動画 ・HP、SNS、求人媒体など様々なシーンで活用可能に ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
誰でも簡単に更新できる採用サイト。無料プランで実際の操作感を体験！
「comrade（カムレッド）」は、採用サイトの作成から運用・改善までをサポートする採用支援サービスです。専門知識がなくても、誰でも簡単に求人情報の作成や更新ができ、採用業務の効率化と質の向上を実現します。 本サービスの特徴は、「誰でも更新できる採用サイト」と「採用のプロによる伴走型サポート」を組み合わせている点です。サイト公開後も、応募効果の分析や改善提案を行い、継続的に成果につなげます。 今回新たに、初期費用・月額費用ともに0円で利用できる「無料お試しプラン」を開始。実際の操作感を確認しながら、自社に合った採用サイトのあり方を検討できます。採用活動をより自由に、効率的に進めたい企業様におすすめのプランです。 【無料お試しプランのメリット】 ・採用サイトを運用するイメージが掴める ・契約・費用無しで簡単に始められる ・3ヶ月後は自動終了のため手続き不要 この機会にぜひお試しください。
【入社までフルサポート】翻訳通訳、実習生管理、経理、営業など、日本語堪能な外国人スタッフをご紹介いたします。
【ご紹介例】 ●印刷・出版製造業（愛知県） 経理事務・ベトナム人就労者のサポート職として、母国大卒、日本語教師アルバイト、日本語N2レベル、20代、ベトナム人女性をご採用 ●化粧品の製造業（群馬県） 薬品管理・実習生管理職として、母国大新卒、日本語力N3レベル、20代、インドネシア人の男性をご採用 弊社では、日本国内の大学、専門・日本語学校との独自のパイプとアジア、東欧の海外エージェントとのパートナーシップを強みに、人材を必要とされる企業様へ、外国人材をご紹介しております。 外国人採用時に発生する「就労ビザ」の手続きも、弊社提携の行政書士にお任せいただけます。また、万が一の早期辞退にも備え、再紹介を保証するプランもご用意しております。 ご紹介から入社まで責任を持ってサポートいたします。 【ご紹介人材の特徴】 ・国内在住の留学生または転職者 ・日本語堪能（日本語N3～N1レベル） ・学卒で優秀、かつ働くモチベーションが高い ・在日3年～6年程度で、生活サポートに手がかからない（住居・医療等の手続き等） ※詳しくはお問い合わせください。
大満足の応募数で人手不足を解消！独自のデーターベースから経験者にアプローチも可能
『Guidable Jobs＜建設・土木業者様向け＞』は、経験者、若手人材、 意欲のある外国人人材を採用できるサービスです。 在留資格に関する基礎知識や外国人との面接方法など、外国人採用の ノウハウを当社担当から共有。 当社は外国人採用未経験の企業様を数多くご支援しておりますので、 安心してお任せください。 【特長】 ■建設業・土木業における人手不足を解決 ■はじめての外国人採用も安心 ■応募者を専用画面で一括管理 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
