▼こんなお悩みの方向けのサポートです。 ・募集をかけても人が集まらない ・内定を出しても来てくれない ・採用しても定着率が低い ・未経験者や若手の教育に時間がかかる ・社員の成長や仕事への意欲があまり感じられない ▼電気工事会社の現状 電気工事業界の有効求人倍率は3倍を超えており、求職者1名を3社以上で取り合う状況になっています。 労働人口も減少しており、この傾向は続くことが予想されます。 ▼本サービスの特徴 せっかくコストをかけて採用活用をしても、なかなか応募がこない、内定を辞退される、というお悩みをよく聞きます。 求職者の9割近くが企業のホームページから情報収集を行っており、魅力的で、自分に合いそうな企業に応募します。 貴社のホームページは求職者に魅力は伝わっているでしょうか。 貴社の魅力や求める人材を求職者に発信することで、効率的な採用活動やミスマッチを減らすことができます。 また、採用後のフォローも大切になります。 適切な評価制度・育成計画を設定することで、成長の実感や将来に期待が持てて、社員の定着に繋がります。

• 経営コンサルタント/中小企業診断士