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動画(撮影) - メーカー・企業と業務用製品 | イプロスものづくり

更新日: 集計期間:2026年03月25日~2026年04月21日
※当サイトの各ページの閲覧回数を元に算出したランキングです。

動画の製品一覧

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「暗黙知が継承されない」ベテランの技術を言語化・映像化する方法

【研修動画】“見て盗め"が通じない時代に、技術が消えていく!“感覚の技術"を“仕組みとして継承できる資産"に変える

「Aさんの仕上がりはピタッと決まるのに、他の人だと微妙にズレる」 「どうやって判断してるのか聞いても、感覚だよ、としか返ってこない」 このように、現場に根付いた熟練の技術=暗黙知が、次の世代に継承されず、 困っていませんか。 ●ベテランが何を見て判断しているのかが分からない ●「こうすると失敗する」という微妙なさじ加減が言葉にされていない ●教えられる人が限られており、教育が属人化している このままでは、ベテランが退職した瞬間にノウハウが消失してしまう危険性があります。 暗黙知は、現場の宝です。 しかしそれが見える形で残されていなければ、いずれ失われてしまいます。 LinkStudioでは、製造業の熟練技術・現場ノウハウの映像化支援を行っております。 「人に頼らず、技術を残したい」「見える教育にしたい」とお考えの企業様は、 今ある技術を、未来の資産に変えるお手伝いをさせてください。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「“言葉では教えづらい作業"」に動画が効く理由とは?

【製造業 新人研修】【新人育成 工場】言葉では伝えづらいクリーンルーム作業の教育課題!動画教育でクリーンルーム作業の習得を加速

クリーンルーム内での作業は、微細な動作や厳密な手順が求められます。 しかし、これらの作業を言葉だけで新人に伝えることは難しく、 以下のような課題が生じます ●動作のニュアンスが伝わらない:手の動きや姿勢など、細かなポイントが言葉では表現しきれない。 ●理解度の個人差:抽象的な説明では、受け手の解釈にばらつきが生じる。 ●誤解によるミスの発生:正確な手順が伝わらず、作業ミスや品質不良の原因となる。 クリーンルーム内での作業は、微細な動作や厳密な手順が求められるため、 言葉だけでの教育には限界があります。 動画を活用した視覚的な教育手法を導入することで、新人の理解度と 作業精度を向上させ、教育担当者の負担を軽減することが可能です。 教育者として、効果的な動画教育を取り入れ、クリーンルーム作業の習得を 加速させましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「“段取りの順番が曖昧"な新人」に何を教えるべきか?

【安全教育 動画】「合ってるつもり」が危険!順番ミスを防ぐ教育方法

「前に見たとおりにやりました」「たぶん、これで合ってると思います」 そんな発言をした新人が、順番を間違えてトラブルを起こす場面に 直面したことはありませんか。 ●先に外すべき部品を外さず、破損やケガを引き起こす ●手順通りに見えるが、“なぜその順番か"が理解されていない ●教え方が属人化していて、人によって微妙に手順が違う これは、“段取りの順番"がマニュアル化されておらず、 “やってみて覚える"に頼りすぎている教育構造に原因があります。 金型交換は、単なるルーティン作業ではありません。“順番の意味"を 理解しないまま進めれば、重大事故や不良の引き金になります。 LinkStudioでは、段取りの理由・工程の背景まで伝える現場密着型 動画教材を多数制作しています。 “間違えたらダメ"を、“理解したからできる"教育へ。 貴社の現場にも、納得と習慣が両立する教育を導入しませんか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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“感覚"でやっていた作業を標準化!動画研修がもたらした効果

【製造業 新人研修】【研修 効率化】感覚を「見える化」して標準化する動画研修!B社の成功例もご紹介

「ベテランのやり方を見て学べ」と言われても、経験の浅い新人にとっては 何が重要なのか分からず、作業を正確に再現するのは難しいものです。 実際、ある製造業の調査では、新人の習熟スピードがベテランと比べて 2倍以上の時間を要することが判明しており、属人的な指導方法では 技術継承の効率が低下する傾向にあります。 ■ベテランが「この感覚を覚えろ」と言うが、具体的な指導がない ■同じ作業をしているはずなのに、新人とベテランで仕上がりに差が出る ■人によってやり方が違い、どの方法が正しいのか分からない こうした課題がある現場では、技術の標準化が進まないだけでなく、 新人の育成スピードが遅れ、生産性の向上が妨げられることもあります。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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ベテランの技が伝わらない 技術継承が進まない現場の課題とは?

【製造業 新人研修】【研修 効率化】動画研修で技術継承を加速した事例紹介!技術継承を成功させるポイントも解説

製造業において、熟練の職人技を次世代に引き継ぐ技術継承は、非常に重要な 課題です。しかし、多くの現場では、以下のような問題に直面しています。 ■ベテラン社員が忙しく、新人教育に時間を割けない ■「見て覚えろ」という文化が残り、体系的な教育が不足している ■新人の定着率が低く、技術が継承される前に退職してしまう ■暗黙知が多く、マニュアル化が難しい 厚生労働省の「技能継承に関する調査」(2023年)によると、製造業の 70%以上の企業が「技術継承の遅れ」を課題と感じていることが明らかに なっています。 このような問題を解決するために、多くの企業が動画研修を活用した 技術継承に取り組んでいます。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「ベテラン頼みの現場」動画研修で技能継承を成功させた事例

【製造業 新人研修】【研修 効率化】製造業の現場で進む「技能継承」の課題!技能継承を成功させるためのポイントもご紹介

製造業では、長年の経験を持つベテラン作業員のノウハウや技術の継承が 重要な課題となっています。しかし、技能継承がうまく進まないと、生産性の 低下や品質のばらつきが発生し、企業の競争力を低下させる要因となります。 技能継承が難しい主な理由として、以下の点が挙げられます。 ■ベテラン作業員の「感覚的な技術」が言語化されていない ■指導者ごとに教え方が異なり、新人に統一的な教育ができない ■OJT(現場研修)中心の教育で、学習効率が低い ■技能の習得には時間がかかり、習熟度の個人差が大きい このような問題を解決するために、動画研修を活用した技能継承プログラムが 多くの企業で導入されています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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