更新日： 集計期間:2026年04月15日～2026年05月12日
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外国人 技術者 メリットとデメリットを整理し、特定技能 制度 製造業のリスク対策まで解説
当資料では、特定技能外国人材を採用するメリットとデメリットについて、 ご紹介しております。 人手不足の解消や即戦力の確保、多文化共生の推進といったメリットをはじめ、 言語の壁、文化や習慣の違いといったデメリットとその対策まで解説。 特定技能人材の採用は、企業にとって労働力不足の解消や組織活性化といった 多くのメリットをもたらします。 【掲載項目】 ■特定技能外国人材を採用するメリット ■特定技能外国人材を採用するデメリットとその対策 ■総合的なポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 採用 方法の選択肢拡大に役立つ、人文知識分野の対応職種を後編で詳しく解説
人文知識の対応職種には、金融機関でのリスク管理、広告代理店でのプランニング、旅行会社での市場調査など、多様な業務が挙げられます。受入れを検討中の企業の皆さまにとって、外国人材の受入れを通じて、企業は多文化の視点を取り入れ、組織の競争力を高めることが可能です。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、ぜひご検討ください。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
10年、さらにその先を見据えた人材育成を目指して！ベトナム人技能実習生送り出し機関のプロフェッショナル
MEKONG人材派遣株式会社は、ベトナム人材紹介事業4領域からなり、 2023年12月末時点で、のべ5,000名あまりを日本に送り出しています。 「ベトナム人技能実習生」「特定技能外国人」「介護人材実習生」 「技能者・高度人材の人材紹介事業」の4領域で展開。 「全寮制」で日本式生活スタイルを指導・教育。また、入校前に全生徒の親と 必ず直接面談し、入校後も親と定期的な懇談会を実施しています。 【日本語学校の面接の特長】 ■日本語学校への入学時に、健康診断、 適性検査、学力テストを実施 ■面接前に、実習内容および雇用条件等を周知 ■採用予定人数に応じて、候補者を当社にて一次選定、WEB面接にも逐次対応 ■面接に合格した候補者の家族に対し、説明会を開催 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
