更新日： 集計期間:2026年08月19日～2026年09月15日
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外国人 活用 製造業やグローバル展開を支える国際業務分野の対応職種を前編で紹介
「国際業務」に該当する職種は、通訳や翻訳、貿易実務、海外との連絡調整など、国際的な視点を必要とする業務が中心です。海外市場の調査や、輸出入業務での交渉対応、さらに日本と外国の架け橋となるビジネスサポートなどが挙げられます。 これらの業務は、外国人材が持つ言語力や文化理解を活かし、企業のグローバル展開を強力に支えます。外国人材の受入れを検討中の企業様は、ぜひ対応職種や活用事例についてご確認ください。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業で支援計画が実施できない場合の新しい届出ルールと注意点を解説
新設した特定技能外国人の支援計画の 実施困難時に関する届出制度について紹介します! ○届出の概要 ○届出の提出する必要がある主な想定理由 ○提出不要な場合 ○届出に関する留意点 ○登録支援機関の登録拒否事由(追加) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【最新版】海外展開するならどこ？注目の有望国ランキングを公開！
今、海外展開を検討している企業が注目しているのはどの国・地域なのでしょうか？ 最新の調査結果をもとに、事業展開先として有望とされる国々をランキング形式でご紹介します。
猫の手を借りたいと思ったことはありませんか？ 設計補助業務を通してお客様のビジネスに貢献しています。
あなたの仕事を助けます！ このようなお悩みありませんでしょうか？ ・評価対応のみでよいので、すぐに評価者が欲しい ・CADオペレーターの人員が欲しい ・運用保守関連のアシスタントが欲しい ・環境調査など補助業務でアシスタントが欲しい。 BREXA Technologyには約19,000名のエンジニアが在籍しております。 開発設計者のパフォーマンスを最大にできるように設計・技術開発のアシスタント業務を行う人員が在籍しております。 【特長】 ■グループ全体で18,676名のエンジニアが在籍 ■グループ全体で約5,100社の取引実績 ■営業拠点を52拠点に展開し全国各地に派遣可能 (2024年12月時点) 紹介ページ：https://engineering.ostechnology.co.jp/design-assistance/ 【配属先の産業例】 ■輸送機器 ■サービス業 ■電力全般 ■重電機 ■ゼネコン ■コンストラクション ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
創業は昭和60年(1985年)大手建設機械メーカーの協力会社として実績を重ねた人材サービスのノウハウでものづくりの現場を支えます
私たちオオガキエンジニアリングは、創業した昭和60年（1985年）以降、お客様と社員から信頼される企業であり続ける為に、「挨拶、安全第一、陰日向なく」をモットーに、大手建設機械メーカー様の協力会社として実績を重ねてきました。 これまでの実績とノウハウで、貴社に最適な人材サービスを提供いたします。 【人材サービス】 １）人材派遣 ２）常用型派遣 ３）業務請負(アウトソーシング)
製造業の人事担当者さま必見！2026年度の採用戦略をいち早くキャッチし、今後の人材獲得・定着に向けた戦略を見直してみませんか？
採用市場は急速に変化しています。 特に2026年度に向けて、企業が直面するであろう採用の課題や新たなトレンドには、 しっかりとした準備が求められます。 本オンラインセミナーでは、次のポイントを徹底的に解説します： ・採用市場の変化と求職者の志向 －2026年度に向けて抑えておくべき採用トレンドと求職者が求める企業像の変化とは？ ・若手人材の定着戦略 －Z世代やゆとり世代が企業選びで重視するポイントとは？ －早期離職を防ぐために企業が実行すべき具体的施策は？ ・企業が実施すべき「定着施策」 －定着率を向上させるために、企業側が実行すべき戦略とは？ 採用担当者、人事担当者、経営者の方々にとって、 今後の採用市場で競争力を維持するためのヒントが盛りだくさんです。 【セミナー概要】 費用 ：無料 視聴方法：ZOOM 視聴期間： １）オンライン開催 ：2026年1月20日(火)11:00~12:00 ２）オンデマンド配信：2026年1月21日(水)～1月26日(月) ※セミナー内でご質問をしたい場合はオンライン開催にご参加ください
外国人の雇用でお困りの企業様へ安価で安心・安定した人材採用をサポートします！
★貴社のご要望に合致する日本の企業向けに学習、訓練された外国人をお安く雇用できます。 日本語N4以上の人材で、ご要望により選任し、面接をいたします。 ★外国人の人材派遣、特定技能での雇用が可能です。 ★在留外国人の登録者も23万人（登録上）いますので、求人票を元に募集しますので、ご要望の就労者が決まる確率は非常に高いです。 ★機械オペレーション＆加工作業・メンテナンス・電子機器などの技術職全般、マーケティング、物流関連、運転免許所有者や高度技術などの 人材も可能で、即戦力者を長期就労としてご採用のサポートをいたします。 【メリット】 ・募集費（広告、宣伝、募集委託費）等が限りなく”0円”を目指せます。 ・ご採用計画に合わせれば継続的に一定人数を契約期間中、継続維持ができます。 ・初期費用や月額費用（場合により無料）も格安で対応させていただきます。
【2025年4月～】特定技能 制度 製造業での定期面談オンライン化のポイントと注意点をチェック
特定技能の定期面談は、2025年の4月1日からオンラインで面談を行うことが可能になりました! ※オンライン面談を行う際の注意事項など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出制度に追加された新ルールと対象範囲・事由例の変更点を解説
特定技能所属機関の基準不適合に係る 新たな制度について紹介します! ○届出の名称変更 ○届出の対象範囲がさらに追加されました ○届出の提出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業における「受入れ困難」届出が不要となるケースと必要書類を整理
特定技能外国人を受入れる際に、 ○所属機関は「受入れ困難」届出が不要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出が必要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出を提出する場合の追加書類について ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の支援状況に関する届出・報告制度を対象者・書類・頻度別に整理
登録支援機関に関する改正内容を紹介します! ○支援状況の届出・報告制度 ・提出対象者 ・提出書類 ・提出方法 ・提出頻度 ・初回の提出期間 ○特異事案報告について ・提出期限 ・主な届出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出ルール更新に伴う提出頻度・様式統合・添付書類のポイントを整理
特定技能外国人の受入れ・ 活動支援実施状況に関する届出について紹介します! ○届出書類の提出頻度の変更と提出期間 ○様式が統合された書類と提出方法 ○添付書類を省略して提出の要件 ○面談の実施頻度 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人 活用 製造業の現場で求められる国際業務分野の対応職種を後編で詳しく解説
「国際業務」の対応職種は、主に通訳・翻訳業務、貿易実務、海外との連絡窓口業務など、国際的なコミュニケーションが必要な業務が中心です。輸出入業務の調整や海外顧客との商談サポート、市場調査など、企業のグローバルなビジネス展開を支える役割が挙げられます。 これらの業務では、外国人材が持つ言語スキルや異文化理解が大きな強みとなり、事業の効率化や市場拡大に大きく寄与します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業 採用 方法の選択肢拡大に役立つ、人文知識分野の対応職種を後編で詳しく解説
人文知識の対応職種には、金融機関でのリスク管理、広告代理店でのプランニング、旅行会社での市場調査など、多様な業務が挙げられます。受入れを検討中の企業の皆さまにとって、外国人材の受入れを通じて、企業は多文化の視点を取り入れ、組織の競争力を高めることが可能です。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、ぜひご検討ください。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
