更新日： 集計期間:2025年11月26日～2025年12月23日
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スポット対応可能！単価を抑えて、採用までの手間を最小限に！
こんなお悩みありませんか？ ・予算内で人材派遣サービスを利用しても単価が合う人材が見つからない。 ・社員が新規導入システム慣れるまでの間、詳しい人がいてほしい。 IT人材不足により現場経験豊富なIT人材の単価は急激に上がる一方、 現場経験が浅いだけで待機となってしまっているIT人材が多くいる昨今。 システム開発会社の当社が協力会社複数社の中から ⇒IT人材会社と協力会社所属の若手人材をご紹介 ⇒若手人材を業務内容に沿って事前研修・業務サポート！
幅広い技術スキルでお客様のIT課題を解決いたします！
当社が抱えるエンジニアのおよそ30%がインフラ人材です。 インフラ向けエンジニア人材の実績を紹介いたします。 【人材割合】 ■インフラ(SV,NW) 32% ■PMO 10% ■開発 52% ■その他 6％ 【業界別案件割合】 ■金融サービス 39.2% ■製造業 6.5% ■メディア・エンタメ 4.5% ■運輸・情報通信 16.2% ■政府・官公庁・地方自治体 6.0% ■エネルギー・電力・ガス・水道 2.8% ■サービス業 13.4% ■流通・卸・小売 5.4% ■その他 6.5% ※詳しくはPDFをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせください。
幅広い技術スキルでお客様のIT課題を解決いたします！
当社が抱えるエンジニアの半数がソフトウェア開発人材です。 ソフトウェア開発向けエンジニア人材の実績を紹介いたします。 【開発人材割合】 ■ソフトウェア開発 52% ■PMO 10% ■インフラ 32% ■その他 6％ 【業界別案件割合】 ■金融サービス 39.2% ■製造業 6.5% ■メディア・エンタメ 4.5% ■運輸・情報通信 16.2% ■政府・官公庁・地方自治体 6.0% ■エネルギー・電力・ガス・水道 2.8% ■サービス業 13.4% ■流通・卸・小売 5.4% ■その他 6.5% ※詳しくはPDFをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせください。
工場 人手不足 原因に直結する技術系ポジションで、外国人 技術者 メリットを活かせる対応職種を解説
技術系分野における技人国ビザは、 ITや製造、建築、化学など幅広い分野に対応しており、 高度な専門知識を持つ外国人材の活用を可能にします。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、 ぜひご検討ください
製造業 採用 方法の一つとして、外国人 技術者 メリットを活かす就労ビザ制度の概要をわかりやすく整理
在留資格「技人国」（技術・人文知識・国際業務）は、専門的な知識やスキルを活かして日本で働く外国人材のための在留資格です。 電気・機械系・ITエンジニア、通訳、設計者など、多岐にわたる業務が対象となり、高度な専門性を持つ人材が日本企業の現場で活躍しています。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
採用難 製造業の解決策として、外国人 技術者 メリットを活かす就労ビザの基本をわかりやすく解説
「技人国」（技術・人文知識・国際業務）ビザは、企業にとって人材育成の強力なサポートとなる制度です。高度な専門性を持つ外国人材を雇用することで、IT分野やマーケティング、設計業務などの即戦力を確保できます。 また、グローバルな視点を持つ人材は、新しいアイデアや市場開拓の可能性を広げることにも貢献します。企業内での育成を通じてスキルアップを支援することで、長期的な成長に繋がる人材活用が実現します。
web・SNS（デジタル領域）から紙媒体（アナログ領域）まで一気通貫で対応
年々増え続ける訪日外国人観光客に伴い、2020年の東京オリンピック・パラリンピックに向け、政府 は観光ビジョンの中で、訪日外国人観光客数の目標を4,000 万人まで引き上げました。そんな追い風を受け、YAMAGATA Grpでは創業以来112年間で培ってまいりました、多言語コミュニケーションの知見とノウハウを「自治体様」「事業者様」そして「訪日ゲスト」に向け提供し続けてまいります。 また、インバウンド・流通・販売・秘書・営業・事務・受付・ITエンジニア・翻訳者・ディレクターなど、言語・スキル・期間などそれぞれのニーズにマッチした外国人を派遣。 そして社員として採用する外国人を豊富な登録スタッフの中からご紹介し、人材戦略を実行するパーツとしてお役に立ちたいと願っております。 ※詳しくはお問い合わせいただくかPDFをダウンロードしてご覧ください。
現地大学で日本語講座を運営している当社ならではの人財をご紹介！
『チョクトリ』は、日本語が話せる外国人エンジニアを直接採用するサービスです。 2016年より日本語が第一外国語に取り入れられたベトナムをはじめ、 先進のソフトウェアでの設計、機械加工・電気制御の技術を在学中に 学んだ理系大学出身の優秀な各国人財を直接ご紹介。 また、当社はダナン工科大学（現地の理系トップクラス校）で 日本語講座を運営しているため、独自ルートでのご紹介が可能です。 ※技能実習生のご紹介ではございません。 【特長】 ■徹底した候補者の選定、1日1社限定の面接会を実施 ■採用後も無料の充実したアフターサポートで見守ります ■無料の就労ビザ、管理・更新サービスで ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ITスキルを上乗せした人材を育てることで、人の力でしか解決ができなかった問題にアプローチしていく所存です！
当社は、これまで主に製造・物流の業界を中心に人材サービスを提供し、 多くのお客様から高い評価をいただいて参りました。 人材育成企業として、良い人材を育てることに注力してきたからこそだと 考えております。 長年培った人材育成のノウハウを活かし、今度はIT人材不足の問題にも 貢献をしたい。そんな考えから、2021年よりSES/SE派遣の事業を新設し、 取り組ませていただいております。 【サービスライン】 ■SES ■SE/IT事務派遣 ■スポットIT化サービス ■ITサポートサービス ■ITコンサルサービス ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
多様な強みを生かし、貴社の課題に革新的で実用的なソリューションを提供！
日本企業をサポートする「IIT（インド工科大学）人材」の魅力についてご紹介します。 【IIT(インド工科大学)人材の魅力3選】 ■高い言語習得力 ■課題解決力 ■プレゼン能力 世界でも難関の理系大学「インド工科大学」の学生だけあって、言語習得能力が優れています。 日本語研修を受講して僅か半年で、日本語能力試験3級に合格するメンバーもいます。 次回のN3試験では、さらに合格者が増えることが容易に予測できます。 また、日本語で自己紹介や質疑応答にも答えられるメンバーも出てきており、今後の成長が楽しみです。 課題解決力は、インド人の独自の自由な発想や、IITの確かな学習内容に裏付けされた発想力で、 企業様の課題に対して的確な解決策を提案します。 企業様のニーズに応じた提案を的確にまとめ、すぐれたプレゼン資料を作成できます。 提案内容をわかりやすく整理することも可能です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
アイデアや成果を競い合うイベント！審査員による審査が行われ、優勝チームには表彰状が授与
当社では、IITインド工科大学人材による『ハッカソン』を開催しております。 当イベントは、チームを組んで与えられた課題に沿ってシステムを開発し、 アイデアや成果を競い合います。実施のねらいとして、コードを書く機会を 与えることや、課題の成果を営業が企業様へご提案するための材料に することなどがございます。 多様な強みを生かし、貴社の課題に革新的で実用的なソリューションを提供する IIT(インド工科大学)人材を、ぜひ未来を担う人材としてご検討ください。 【ハッカソン実施のねらい】 ■コードを書く機会を与えること ■課題の成果を営業が企業様へご提案するための材料にすること ■インド人社員のスキルの把握、どういう役割に向いているかを判断すること ■日本語でプレゼンを行うことにより、日本語のスキルアップを目指すこと ■進捗報告などを適切に行い、日本のビジネスマナーやプロジェクト管理を学ぶこと ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ITエンジニアをお探しのお客様の要求スペックにマッチした適切な人材をご紹介！
当社では、日本在留のベトナム若手エンジニアを中心にグループ会社と連携し、 お客様のニーズにマッチしたソフトウェア開発およびシステム開発を行っています。 アプリケーション、Webアプリ、スマートアプリ、組み込み系ソフト等、 幅広い分野に対応いたします。 また、ベトナムハノイにあるグループ会社「JIT」との連携により 開発コスト低減も行っております。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
