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労働安全衛生法の改正に対応。従来の法規制から、現場主体で暴露低減を進める「自律的な管理制度」への移行を支援。
国内で流通する数万種類にのぼる危険性・有害性の不明な化学物質の増加を背景に、労働安全衛生の規制が大きな転換期を迎えています。従来の画一的な法規制から、事業者自らがリスクアセスメント（RA）を行い、労働者が物質に暴露される濃度を最小限に抑える「自律的な管理制度」への完全移行に伴い、これまで以上の主体的取り組みが義務付けられました。 SDS通知事項の定期更新や、別容器保管時の措置強化、RA結果に基づく暴露低減措置、がん原性物質の作業記録の保存など、網羅すべき要件は極めて多岐にわたります。また、照度基準の引き下げを伴う事務所衛生基準の改定など、日常的な作業環境管理もアップデートが必要です。 法改正に対応した自律的管理の進め方や、実施体制の確立、作業環境評価に基づく健康診断頻度の緩和特例などを解説した記事の全文はカタログに掲載しております。ぜひ資料をダウンロードしてご確認ください。
労働安全衛生法の改正に対応。従来の法規制から、現場主体で暴露低減を進める「自律的な管理制度」への移行を支援。
労働安全衛生の現場において、これまでの画一的な規則による縛りから、事業者自らがリスクアセスメント（RA）を行い、有害な化学物質への暴露を最小限に抑える「自律管理制度」への移行が本格的に施行されています。休業を伴う労働災害の多くが従来の特別規則の対象外であった化学物質で起きていた背景から導入されたこの新制度は、これまで以上の主体的取り組みを企業に求めています。 RA対象物質の段階的拡大をはじめ、濃度基準値以下への制御、皮膚等障害化学物質への直接接触防止に向けた適切な保護具着用の管理、衛生委員会での付議事項追加など、対応すべき実務要件は極めて多岐にわたります。また、テールゲートリフター操作時の特別教育追加や足場墜落防止措置の強化など、現場の安全管理基準も同時並行でのアップデートが必要です。 法改正に対応した実施体制の確立や、現場への具体的な落とし込み手順を網羅した記事の全文はカタログに掲載しております。ぜひ資料をダウンロードしてご確認ください。
労働安全衛生法の改正に対応。従来の法規制から、現場主体で暴露低減を進める「自律的な管理制度」への移行を支援。
労働安全衛生の分野において、これまでの画一的な規則による縛りから、事業者自らがリスクアセスメント（RA）を行い、有害な化学物質への暴露を最小限に抑える「自律管理制度」への完全移行が施行されました。休業を伴う労働災害の原因物質の多くが従来の特別規則の対象外であったことから導入されたこの新制度は、事業者にこれまで以上の主体的取り組みを求めています。 RA対象物質の大幅な拡大に加え、濃度基準値以下へのばく露低減措置、専門講習を修了した化学物質管理者や保護具着用管理責任者の選任義務化、外部専門家の意見聴取など、取り組むべき項目は極めて多岐にわたります。また、2024年問題を見据えた自動車運転者の改善基準告示や騒音障害防止ガイドラインの改定など、日常的な労務・安全衛生管理も同時並行でのアップデートが必要です。 新制度に対応した実施体制の確立や、現場への具体的な落とし込み手順を網羅した記事の全文はカタログに掲載しております。ぜひ資料をダウンロードしてご確認ください。
変化対応力を高め、柔軟な生産管理体制を整える
現代の製造業では、多品種少量生産や急激な環境変化への迅速な対応が求められています。 そのためには、変化に強い生産管理体制を構築することが不可欠です。 特に、短いリードタイムで生産を進めるためには、負荷調整機能やリスケジューリング機能を強化し、効率的なモノと情報の流れを確立することが重要です。 これにより、生産フローの停滞を防ぎ、企業全体のパフォーマンスを最大化することができます。 柔軟な対応力を備えた仕組みを整備し、全体最適視点での改善を進めることで 長期的な競争優位性を確立することができます。 ※コラムの詳細については、PDFをダウンロードするか、お気軽にお問い合わせください
