特定技能外国人受入れに関する【資料5】 2025年4月1日～改正
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出ルール更新に伴う提出頻度・様式統合・添付書類のポイントを整理
特定技能外国人の受入れ・ 活動支援実施状況に関する届出について紹介します! ○届出書類の提出頻度の変更と提出期間 ○様式が統合された書類と提出方法 ○添付書類を省略して提出の要件 ○面談の実施頻度 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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人材派遣(製造) - メーカー・企業と製品の一覧 | イプロスものづくり
更新日： 集計期間:2026年01月14日～2026年02月10日
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特定技能外国人受入れに関する【資料3】 2025年4月1日～改正
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業における「受入れ困難」届出が不要となるケースと必要書類を整理
特定技能外国人を受入れる際に、 ○所属機関は「受入れ困難」届出が不要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出が必要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出を提出する場合の追加書類について ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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特定技能外国人受入れに関する【資料7】 2025年4月1日～改正
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の支援状況に関する届出・報告制度を対象者・書類・頻度別に整理
登録支援機関に関する改正内容を紹介します! ○支援状況の届出・報告制度 ・提出対象者 ・提出書類 ・提出方法 ・提出頻度 ・初回の提出期間 ○特異事案報告について ・提出期限 ・主な届出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 国際業務の対応職種 後編
外国人 活用 製造業の現場で求められる国際業務分野の対応職種を後編で詳しく解説
「国際業務」の対応職種は、主に通訳・翻訳業務、貿易実務、海外との連絡窓口業務など、国際的なコミュニケーションが必要な業務が中心です。輸出入業務の調整や海外顧客との商談サポート、市場調査など、企業のグローバルなビジネス展開を支える役割が挙げられます。 これらの業務では、外国人材が持つ言語スキルや異文化理解が大きな強みとなり、事業の効率化や市場拡大に大きく寄与します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 人文知識の対応職種 後編
製造業 採用 方法の選択肢拡大に役立つ、人文知識分野の対応職種を後編で詳しく解説
人文知識の対応職種には、金融機関でのリスク管理、広告代理店でのプランニング、旅行会社での市場調査など、多様な業務が挙げられます。受入れを検討中の企業の皆さまにとって、外国人材の受入れを通じて、企業は多文化の視点を取り入れ、組織の競争力を高めることが可能です。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、ぜひご検討ください。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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