内定辞退や早期離職を防ぐ！採用コミュニケーション設計【資料進呈】
求人票と実務のミスマッチを解消。採用情報の発信方法を再設計し、求職者の期待値を整えて定着率を高めるには？
こんなお悩みありませんか？ ■ 面接で雰囲気を説明しても、応募者に実際の働くイメージを持ってもらえない ■ 「思っていた仕事と違う」と早期離職が続き、採用コストが無駄になっている ■ 動画を作りたいが社内稟議を通すための数値的根拠や費用対効果を示せない 候補者が自社を知る機会は求人票と面接だけになりがちです。その限られた接点で職場のリアルを伝えきれず、入社後に「思っていた仕事と違った」と離職につながるケースは少なくありません。 採用動画は、文字や写真では伝わらない社風や業務の実態を短時間で届けられる手段です。しかし動画単体を作成するだけでは不十分であり、単価の安さだけで選ぶと採用課題に合わないコンテンツになりかねません。 選定の軸は、対応範囲の明瞭さ、費用対効果の提示、社内稟議フェーズへの支援姿勢です。動画を制作するだけでなく、採用コミュニケーション全体の情報設計から伴走してくれる支援機関を選ぶことが定着につながります。 詳しくはお問い合わせいただくか、資料をダウンロード！
- 企業：株式会社コンテナ
- 価格：応相談
