「同じことを何度も教える必要、なくせます」
【研修動画】毎回教えなくてもいい。動画が一貫して伝えます。
教育に時間も人手もかかる…その結果、コストは増える一方。 LinkStudioの動画研修なら、一度の制作で繰り返し使用可能。 ✅ 教育工数を大幅削減 ✅ 年間500万円のコスト削減 ✅ 離職率20%改善の事例も。 ▶ 実際の成果や導入フローは資料でご確認いただけます(無料DL)
- 企業:株式会社LinkStudio
- 価格:10万円 ~ 50万円
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【研修動画】質の差をなくす仕組みを。動画で誰でも同じ教育を実現。
教育を“見える化”できていますか? 属人化・非効率な研修をそのままにしていては、改善も標準化も進みません。 LinkStudioの研修動画なら、教育を記録・再利用し、理解度テストで効果も数値化。 ✅ 研修履歴の可視化 ✅ 教育内容の一元化 ✅ 教育品質のばらつきを解消 ▶ 実際の活用例と成果は、無料資料でご確認ください
【研修動画】指導のばらつきゼロへ。標準化に強いのは“動画”です。
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【研修動画】アナログ脱却の第一歩に。動画で一新する教育体制。
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【研修動画】教育フローの整備は動画から。工程の最適化に貢献。
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【研修動画】手作業の限界を超える。教育管理は動画+記録で。
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【研修動画】現場の教育状況、本社でも把握できる動画設計。
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【研修動画】紙も口頭も限界。動画で“定着する教育”に変えよう。
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【研修動画】教える人で変わる品質を、動画で統一。
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【研修動画】記録があるから改善できる。動画が教育の土台になります。
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【研修動画】定期研修も動画で自動化。属人化をなくす仕組みに。
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【研修動画】実習生育成の時間的・人的コストの増大!動画活用で実習生育成の効率化と品質向上を実現
製造業において、実習生の育成は企業の将来を担う重要なプロセスです。 しかし、現場の忙しさや教育担当者の負担増加により、十分な教育時間を 確保することが難しくなっています。 また、教育内容が属人化し、教える人によって伝え方や内容にばらつきが 生じることも、育成の効率を下げる要因となっています。 実習生の育成において、動画を活用することで教育の効率化と品質向上が 可能となります。教育内容の標準化や教育担当者の負担軽減、作業ミスの 減少など、多くのメリットが期待できます。 今後の人材育成において、動画教育の導入は欠かせない要素となるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【安全教育 動画】「マニュアルを用意しているのに、誰も読んでない」そんな悩みはありませんか?
新人教育のたびに「まずはマニュアルを読んで」と伝えるものの、結局質問が 絶えない、内容を理解していない。そんな経験、現場でよくあるのではないでしょうか。 ●読まれない:文字だけのマニュアルは理解しにくく、新人や外国人スタッフには特に難解です。 ●理解されない:専門用語や複雑な手順が多く、実際の作業に結びつかないことがあります。 ●更新が遅れる:紙ベースのマニュアルは更新作業が煩雑で、最新の手順や注意点が反映されにくいです。 これらの問題は、作業ミスや事故の原因となり、教育の効果を低下させています。 研修用マニュアルが読まれないという課題に対して、動画マニュアルの導入は 有効な解決策となります。 視覚的な理解、多言語対応、更新の容易さなど、動画ならではの利点を活かして、 教育の質を向上させましょう。 安全教育を日常的に取り入れることで、作業ミスや事故のリスクを低減し、 現場の安全性を高めることが可能です。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【安全教育 動画】【人材育成×DX】安全教育を日常に取り込むことでリスクを防ぐ重要性を強調!
「研修資料が社内サーバーにしかなく、出張先や在宅勤務中にアクセスできない」 「新人教育のたびに同じ説明を繰り返している」といったお悩みはありませんか。 特に製造業の現場では、教育資料が紙ベースやローカル環境に 保存されていることが多く、以下のような課題が生じています。 ●アクセスの制限:社内ネットワーク外からは資料にアクセスできず、リモートワークや出張時の学習が困難。 ●情報の分散:各部署や担当者ごとに資料が保管されており、最新の情報を探すのに時間がかかる。 ●更新の手間:資料の更新が各所で行われるため、内容の統一が難しく、古い情報が残るリスクがある。 これらの課題を解決するためには、研修動画のクラウド管理が有効です。 研修動画のクラウド管理は、教育の効率化だけでなく、社員のスキル向上や 業務の質の向上にも寄与します。 日常的に安全教育を取り入れることで、リスクを未然に防ぎ、組織全体の 生産性向上につながります。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
【製造業 新人研修】【安全教育 動画】説明の繰返しを動画化し教育の負担軽減へ
製造業の現場では、新人教育に関して以下のような課題がよく見受けられます。 ●教育の属人化:熟練者のノウハウが個人に依存し、共有されにくい。 ●研修の非効率性:対面研修が中心で、時間とコストがかかる。 ●技術継承の難しさ:ベテラン社員の退職により、技術や知識の継承が困難。 これらの課題を解決するためには、動画研修の導入が有効です。 安全教育を日常に取り込むことでリスクを防ぐ重要性を強調。 動画研修の導入は、新人教育の効率化と質の向上に大きく寄与します。 視覚的な理解や繰り返し学習が可能となり、現場での即戦力化が 期待できます。安全教育を日常的に取り入れることで、作業ミスや 事故のリスクを低減し、組織全体の安全性を高めることが可能です。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。