更新日： 集計期間:2025年11月26日～2025年12月23日
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製造業 採用 方法の多様化に向け、人文知識分野で外国人 技術者 メリットを活かせる対応職種を前編で紹介
「人文知識」に該当する職種は、 企業内での経営戦略や営業計画の策定、 商品企画、データ分析など、 専門的な知識を活かせる業務が含まれます 受入れを検討中の企業の皆さまにとって、外国人材の活用はグローバルな視点や多様性を組織に取り入れるチャンスです 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、ぜひご検討ください
工場 人手不足 原因の解決に向けた外国人採用で、就労ビザ手続きの流れと注意事項をステップで整理
ビザ申請では、適切な契約の締結や必要書類の準備が不可欠です。 また、審査期間には1〜3か月程度かかるため、計画的な対応が求められます。書類の不備や不足があると審査が遅れる場合もありますので、事前準備が成功の鍵となります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
前編に続き、外国人 活用 製造業で押さえるべき就労ビザ手続きの詳細と実務上の注意点を解説
外国人材を受け入れる際に必要な「技術・人文知識・国際業務（技人国）」ビザ申請手続きについて、基本的な流れと注意点をご紹介します。 適切な雇用契約や必要書類の準備はもちろん、申請手続きには計画的な対応が欠かせません。ビザ申請の基礎を確認することは、外国人材をスムーズに迎えるための第一歩です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
24時間フル稼働で多彩なニーズにお応え！保税蔵置場完備で輸出入を徹底サポート
当社は、安全・丁寧で高品質な物流サービスをお約束いたします。 24時間フル稼働で多彩なニーズに応え、商材にあった配送プランをご提案。 保税蔵置場完備で輸出入を徹底サポートいたします。 「現状の物流のしくみを見直したい」「製品の保管場所が足りない」 などといったお悩みをお持ちの方はお気軽にご相談ください。 【特長】 ■24時間フル稼働で多彩なニーズにお応え ■商材にあった配送プランをご提案 ■保税蔵置場完備で輸出入を徹底サポート ■安全・丁寧で高品質な物流サービスをお約束 ■コスト削減・業務効率化 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
変化する現場の外国人 活用 製造業を国籍別データで可視化し、工場 人手不足 原因の分析に活用
【2025年1月発表 大阪府の外国人労働者最新データ】 大阪府内における外国人労働者の国籍別動向を、上位5か国の前年度比・増加率付きで わかりやすく可視化した実務資料です。「今、どの国の人材が増えているのか？」という疑問に応える内容で、製造業・加工・産業機器分野における戦略的な人材採用の判断材料として活用できます。 技術やノウハウを持つ人材の活用を検討している企業に最適です。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください！ ▶技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人材を人財へ 外国人エンジニア派遣
愛知県、山梨県、福岡県において人材募集、人材採用をはじめ人材の課題をお持ちの企業様のお役に立ち、企業様の安定経営に貢献できればと存じます。日本人社員、スタッフの採用が年々困難になり、募集しても応募が来ない。来ても採用するには至らない。運よく採用してもすぐに辞めてしまう。 このようなお困りを持っている企業様の一助になります。 人材派遣、人材紹介、外国人技能実習生等貴社にあった最適な人材活用方法をご提案いたします。
検査員派遣、検査・工事管理者派遣を行っております。
綜合非破壊検査株式会社は、”見えないものを診る”会社です。 技術員派遣に関しての紹介です。 綜合非破壊検査株式会社では、検査員派遣、検査・工事管理者の派遣を行っております。 (社)日本非破壊検査協会 磁粉探傷試験 レベル3：1名 レベル2：31名 超音波探傷試験 レベル3：5名 レベル2：25名 (社)日本溶接協会 WES-8103 溶接管理技術者 18名 WES-8701 CIW非破壊検査技術者 9名 など、多数の有資格者が在籍しております。 詳しくはお問い合わせ下さい。
ITエンジニアをお探しのお客様の要求スペックにマッチした適切な人材をご紹介！
当社では、日本在留のベトナム若手エンジニアを中心にグループ会社と連携し、 お客様のニーズにマッチしたソフトウェア開発およびシステム開発を行っています。 アプリケーション、Webアプリ、スマートアプリ、組み込み系ソフト等、 幅広い分野に対応いたします。 また、ベトナムハノイにあるグループ会社「JIT」との連携により 開発コスト低減も行っております。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
労働集約型事業（業務）での業務量変動リスク対応は、派遣が効果的！必要な人材ニーズによって効率的に体制を整ることができます。
•バックオフィススタッフの 社員から外部人材への雇用 切り替え •営業 ・販売スタッフの外部人材への雇用 切り替え •プロジェクトに応じた必要 な 専門人材の活用（エンジニア・ IT 系・会計など） •ロックダウン期の給与計算業務停滞回避や不正防止を目的とした 外部委託 化
【2025年4月～】特定技能 制度 製造業での定期面談オンライン化のポイントと注意点をチェック
特定技能の定期面談は、2025年の4月1日からオンラインで面談を行うことが可能になりました! ※オンライン面談を行う際の注意事項など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業における「受入れ困難」届出が不要となるケースと必要書類を整理
特定技能外国人を受入れる際に、 ○所属機関は「受入れ困難」届出が不要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出が必要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出を提出する場合の追加書類について ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の支援状況に関する届出・報告制度を対象者・書類・頻度別に整理
登録支援機関に関する改正内容を紹介します! ○支援状況の届出・報告制度 ・提出対象者 ・提出書類 ・提出方法 ・提出頻度 ・初回の提出期間 ○特異事案報告について ・提出期限 ・主な届出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出制度に追加された新ルールと対象範囲・事由例の変更点を解説
特定技能所属機関の基準不適合に係る 新たな制度について紹介します! ○届出の名称変更 ○届出の対象範囲がさらに追加されました ○届出の提出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出ルール更新に伴う提出頻度・様式統合・添付書類のポイントを整理
特定技能外国人の受入れ・ 活動支援実施状況に関する届出について紹介します! ○届出書類の提出頻度の変更と提出期間 ○様式が統合された書類と提出方法 ○添付書類を省略して提出の要件 ○面談の実施頻度 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人 活用 製造業の現場で求められる国際業務分野の対応職種を後編で詳しく解説
「国際業務」の対応職種は、主に通訳・翻訳業務、貿易実務、海外との連絡窓口業務など、国際的なコミュニケーションが必要な業務が中心です。輸出入業務の調整や海外顧客との商談サポート、市場調査など、企業のグローバルなビジネス展開を支える役割が挙げられます。 これらの業務では、外国人材が持つ言語スキルや異文化理解が大きな強みとなり、事業の効率化や市場拡大に大きく寄与します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
