更新日： 集計期間:2025年09月24日～2025年10月21日
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所属ごとの資格保持者、資格期限管理（有効期限管理）が容易に！金融機関に導入頂いた事例をご紹介
株式会社シー・シー・ユーの製品を導入いただいた事例をご紹介いたします。 東北の金融機関様では、金融製品取引業務の資格管理のシステム化を 検討されていました。 そこで「人事システム＋人材育成サブシステム」を導入。証券外務員や 生命保険募集人、損害保険募集人の情報を人事システムと連動させることで 所属ごとの資格保持者、資格期限管理（有効期限管理）が容易になりました。 【概要】 ■業種：金融業 ■導入製品：人事システム＋人材育成サブシステム ■効果：所属ごとの資格保持者、資格期限管理（有効期限管理）が容易になった ※詳しくは関連リンクページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
組織コミュニケーションを加速させる人事プラットフォーム
『EHR』では、アウトソージングで培ったノウハウを凝縮したクラウド型 システムにより、情報の一元管理と蓄積で高度な人材活用を実現します。 機能の全てが人事業務プロセスをアウトソーシングしたり、 シェアードサービスセンター（SSC）を運営するために好適化された 人事システムで、機能の充実性や情報活用だけではなく、 その業務品質や効率性にも拘っています。 【特長】 ■人事業務全般を網羅する機能で高度な情報活用を実現 ■アウトソージングによって成長しつづけるプラクティス ■クラウド型システムで柔軟な機能拡張をサポート ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
ISOの要求にも応えられる評価・処遇・育成が確立！導入事例をご紹介
株式会社MICSで取り扱う『楽勝人事シリーズ』の導入事例を ご紹介いたします。 社員200名の精密機械製造業では、ISO認証取得で品質・業務管理体制は 整ってきましたが、人事や社員育成の面は立ち遅れていました。 当シリーズの採用により、ISOの要求にも応えられる評価・処遇・育成が 確立できました。 【事例概要】 ■導入業種：精密機械製造 ■社員数：200名 ■効果：評価・処遇・育成が確立 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
自信が持てる能力主義の仕組みを開始！当社のシステム導入事例をご紹介
株式会社MICSで取り扱う『楽勝人事シリーズ』の導入事例を ご紹介いたします。 社員40名の清掃・衛生サービス業では、これまで独自の人事評価や 賃金制度がありませんでした。 当シリーズの導入と指導により自信を持って運用できる能力主義の仕組みを スタートできました。 【事例概要】 ■導入業種：清掃・衛生サービス ■社員数：40名 ■効果：自信を持って運用できる能力主義の仕組みをスタート ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
マイクロコンバージョンを含めCV数8.2倍に！ツール依存ではなく、お客様を中心に運営することで多くの実績を生み出しています
売上規模500億円企業/大手自動車メーカーグループの人事システムにおいて、 「リスティング広告運用代行」を行った事例についてご紹介いたします。 改善された結果、マイクロコンバージョンを含め、CV数が8.2倍になりました。 当社では、ツール依存ではなく、お客様を中心に、購買心理とメッセージ、 ストーリーを設計し、運営することで多くの実績を生み出しています。 また、各種オンラインメディア出稿、リアルオンライン展示会への 出展の調整・運営のご支援も行っております。お気軽にご相談ください。 【事例概要】 ■商材：人事システム ■サービス単価：1500万円～1億円 ■ターゲット：売上規模500億円企業/大手自動車メーカーグループ ■改善：マイクロコンバージョンを含めCV数8.2倍 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
