新卒技術者登用システム
人的資源の最大有効活用の一つの柱として、若手技術者をご提案するシステム！
当社で行っている「新卒技術者登用システム」についてご紹介いたします。 独自のネットワークで理工学系を中心に、大学・短大・高専・専門学校など 幅広くリクルーティングし、例年数多くの新卒者を採用。 正社員直接採用に比べ、採用・雇用に関わる費用を削減できたり、 若手技術者を正社員として、雇用することなく登用することができるなどの メリットがあります。 【メリット】 ■正社員直接採用に比べ、採用・雇用に関わる費用を削減できる ■若手技術者を正社員として、雇用することなく登用できる ■将来的に正社員として登用することも可能 ■実際の業務の中で、じっくり適任者を選べる ■業務を通じ、貴社独自の技術力を習得した若い人材を増やせる ■業務上の責任はあるが、雇用上の最終責任はない ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
- 企業：モラブ阪神工業株式会社
- 価格：応相談
