更新日： 集計期間:2026年09月16日～2026年10月13日
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「職場における”喜び”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ 感情を無視したり抑え込むのではなく、整理して理解することで成長のきっかけになります。 この動画では、感情について改めて整理し、より良い自分に近づくことを目指します。 この動画では特に、”喜び”について見ていきます。 喜びは、自分の欲求が満たされた時に感じる感情です。 獲得したことに注意が向いているときに生じます。 ポイントとして、喜びは、満足感、幸福感にもつながる大事な感情です。 喜ばしい出来事があった時、瞬間的には喜びに、それが持続すると、満足感、幸福感に繋がっていきます。 長期的な“幸福感”まで感じられる様に、“喜び”に対する感度を上げるということが大事になります。 ”喜び”について改めて詳しく考えてみましょう。
「職場における”失望”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ 感情を無視したり抑え込むのではなく、整理して理解することで成長のきっかけになります。 この動画では、感情について改めて整理し、より良い自分に近づくことを目指します。 この動画では特に、”失望”について見ていきます。 失望とは、人や物事に対して抱いていた期待が裏切られ、悲しみつつも「そんなことはない」「認められない」と拒絶する気持ちです。 仕事での例として「部下に任せたのに、細部があまく結局ほとんど自分でやること」「上司に自分の考えを伝えたのに、採択されなかった」「他部署に注意したのに何度も同じ過ちをしてくる」 といったことがあります。 失望という感情のポイントとして、失望の前段階には期待がある、期待と現実の落差が大きいほど失望も大きいということがあります。 ”失望”について改めて詳しく考えてみましょう。
「職場における”愛”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ 感情を無視したり抑え込むのではなく、整理して理解することで成長のきっかけになります。 この動画では、感情について改めて整理し、より良い自分に近づくことを目指します。 この動画では特に”愛”という感情について見ていきます。 愛とは、相手を好きだと思い、深く慈しみ、愛おしく思う感情です。恋愛、親子愛、師弟愛、友愛など、愛の形は様々です。 仕事での例として「体調が悪そうな同僚に、そっと作業を変わってあげる」「若手のミスを責めず、「大丈夫」と寄り添う」「自分の手を止めてでも、後輩に丁寧に教える」 といったことがあります。 愛という感情のポイントとして、“愛“がうまく伝わらず、トラブルに発展してしまう可能性があるということがあります。 ”愛”について改めて詳しく考えてみましょう。
「なぜ話が通じない？」にお答えします！
職場で「この人とはちょっと合わない所があるな」「何を考えているのか分かりづらいな」と思うことがある方はぜひご覧ください！ この動画では心理学の考え方を用いて、相手の価値観や考えを把握していく方法について解説しています。具体例も用いて説明していますので、お気軽にご視聴ください！ 考えやタイプが違うからこそ、お互いの長所がかみ合った際には大きな力が生まれるものです。 この動画の考え方は、お互いに認め合える関係性作りを行うための手段にもなりえると思います。 職場の人間関係でお困りの方はぜひご覧ください！
「頑張っているのに変わらない・・」。視野を広げると解決できるかも？！
普段会社で働いていると、色々な人と一緒に仕事をすることがあると思います。その中で「自分では正しいと思って進めていたのに、上司や他部署の人と認識がズレてうまくいかなかった・・・」「チーム内で方針を決める際になぜか意見がまとまらず、結局曖昧な結論になってしまった・・・」といったことで悩んだことはありませんか？こうした問題は、視野の狭さから生まれている可能性があります。 今回の動画では、視野の広げ方の具体的な方法の1つとして、【個人・組織×内面・外面のマトリクス】を紹介します。 ・どうしても自分の経験や価値観の範囲内でしか物事を判断できない ・部分的な解決策しか思い浮かばない ・他の人の視点を見落としてしまう このようなことで悩まれている方は、一度立ち止まって今回説明している手法を試して頂ければと思います。
「職場における”楽観”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ 感情を無視したり抑え込むのではなく、整理して理解することで成長のきっかけになります。 この動画では、感情について改めて整理し、より良い自分に近づくことを目指します。 この動画では特に、”楽観”について見ていきます。 楽観とは、「うまくいくはずだ！」「自分の時は大丈夫！」と思う時の感情です。 未来の望ましい状態が実現されるだろうというポジティブな展望を信じ気楽に感じている気持ちとも言えます。 例えば仕事での例として、「もう慣れているから、いちいち確認しなくて大丈夫」と楽観し、失敗してしまうということがありえます。 楽観はうまく使うと前向きなチャレンジ、モチベーションアップにつながる一方、確認不足やリスク軽視につながるという落とし穴もあります。 ”楽観”について改めて詳しく考えてみましょう。
「職場における”軽蔑”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ 感情を無視したり抑え込むのではなく、整理して理解することで成長のきっかけになります。 この動画では、感情について改めて整理し、より良い自分に近づくことを目指します。 この動画では特に、”軽蔑”について見ていきます。 軽蔑とは、相手を「許せない」「認めない」「価値が低い」と思い見下す時の感情です。基本的に、建設的な感情ではありません。 仕事での例として「あの上司は仕事のミスを部下になすりつけた」「あの人は自分勝手だ」といったことを思った時は、もしかしたら軽蔑の感情が湧いているかもしれません。 軽蔑という感情のポイントとして、軽蔑は、あくまで“自分の価値観”によって生み出されています。 一度立ち止まって、「もしかしたら別の見方もあるかも」と思えるかが大事です。 ”軽蔑”について改めて詳しく考えてみましょう。
「職場における”畏怖”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ 感情を無視したり抑え込むのではなく、整理して理解することで成長のきっかけになります。 この動画では、感情について改めて整理し、より良い自分に近づくことを目指します。 この動画では特に、”畏怖”について見ていきます。 畏怖とは、自分には到底かなわない存在に圧倒され、畏れおののく気持ちです。対象に対して単に怖れるのではなく、敬う気持ちが含まれています。 仕事での例として「あの人が言うのなら、きっと正しいんだろう」「この人について行きさえすれば良い」「私の意見なんて取るに足らないものだ」 といったことがあります。 畏怖という感情のポイントとして、畏怖が強すぎると、自分で考えることが無くなってしまう可能性があります。 ”畏怖”について改めて詳しく考えてみましょう。
「職場における”予期”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ 感情を無視したり抑え込むのではなく、整理して理解することで成長のきっかけになります。 この動画では、感情について改めて整理し、より良い自分に近づくことを目指します。 この動画では特に、”予期”について見ていきます。 予期とは、未来の事に意識を向けたときに生じる感情です。 強くなると、“緊張感”、“不安”、“恐怖”を伴う“警戒心”が生じたり、 「今、ここ」に対する意識や行動がおろそかになってしまう可能性があります。 楽観的になり過ぎても、リスクの検討不足になってしまう可能性があります。 ポイントとして、予期は「想像したことに対して起きる感情」であり、想像もしなかったことに対する感情である驚きとは正反対です。 事前に予期を綿密に行っておくことで、予想外のことが起きても「何が予想と違っていたか」が振り返りやすくなります。 ”予期”について改めて詳しく考えてみましょう。
「職場における”攻撃性”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ この動画では特に、”攻撃性”について見ていきます。 攻撃性とは、自分の大事なものが脅かされそうになっていると感じ、それを守るため闘う意欲が湧いている状態の時の感情です。 ポジティブに活かされると「困難に立ち向かう向上心」になったり、ネガティブに活かされると「あの人は気性が荒い、喧嘩っ早い」と言われることになったりします。 仕事での例として、課題に対してポジティブに活かされると、「負けるものか」「何とか乗り越えてやるぞ」といったモチベーションをアップさせる、奮起させるといったことに繋がるのに対し、 人に対してネガティブに用いられると、「またか」「どうせお前は」「前にも言ったよな」という様な人を嫌な気持ちにさせる発言につながったりします。 攻撃性という感情のポイントとして、攻撃性は人ではなく、課題・目標・試練に向けるということがあります。 ”攻撃性”について改めて詳しく考えてみましょう。
耐腐食性の高い66ナイロン製アクチュエータ付きグローブ弁バルブ！気体制御で30万回の開閉実績！開閉頻度の高いラインにピッタリ！
染色業界のスチーム制御、蒸気、ガス等のラインで重宝するMIZUP製 アングルシートバルブです。気体制御で30万回の開閉実績を実現し 開閉頻度の高いラインへの採用に適しています。配管方向を360度自由に 設定可能で電磁弁、ポジショナーのダイレクトマウントにも対応します。 【特長】 ■アクチュエータ部は耐腐食性の高い66ナイロン製。 アルミ製よりも10％～30％のコストダウンを実現。 ■アクチュエータ部は360°自由に回転可能。 ■NAMUR規格対応で、電磁弁の直付け可能。 ■スプリングリターン型でバルブの閉め忘れ防止に貢献。 ■当社の特徴とも言えるクリーンルーム内での組立製品。 ※接続方式はねじ込み、フランジ、フェルールから選択可能です。 ※詳細はPDFダウンロードからご覧いただくかお問い合わせください。
市販バルブより3割～4割程度コスト削減！ 66ナイロン製エアアクチュエータ付きアングルグローブ弁をご紹介します。
ガスや液体にも適しているY型空気制御グローブバルブは、染色整理業（工業用オートクレーブのスチーム制御）に大人気！ 【最大の特長】 1：耐腐食性が抜群なポリアミド製アクチュエータでアルミ製よりも10％～30％のコストダウンを実現。 2：アクチュエータ部回転可。配管方向は360°自由に設定可能。 3：電磁弁の直付け可能。 4：複作動型とスプリングリターン型を自由に選択可能。 5：取り外しが容易なため、メンテナンスが簡単。 6：66ナイロンの採用により、市販品より4割程度のコスト削減を達成！ 全ての製品は当社工場のクルーン環境内で組立てから梱包を行っています。またバルブ一つ一つについて、規格より厳しい気密試験を実施しており、品質管理は徹底しております。弊社の高品質・高清浄度のバルブは、半導体・食品・化粧品業界など高い清浄度を要求される産業にも最適です。 工場見学大歓迎！お気軽にご連絡ください。
アルミ製アクチュエーターの空気操作式グローブバルブ
GEMÜ532は堅牢なアルミニウム製アクチュエーターを搭載したグローブバルブです。高温、高圧など過酷な条件下でも高い耐久性を発揮します。 コントロール弁として使用する場合、グローブバルブは他のバルブタイプに比べ制御精度が高いです。 また、上部アクチュエーターを取り外すことでボディを配管したままメンテナンスができます。
「部材の共通化のメリットは？」にお答えします！
エネルギー業界の配管用途では、部材の多様化による在庫管理の煩雑さが課題となることがあります。特に、多種多様な配管部材を使用する場合、在庫の過多や不足が発生しやすく、コスト増加につながる可能性があります。この動画では、製造業における在庫管理の基本として、部材の共通化について解説しています。 【活用シーン】 ・配管部材の在庫管理 ・コスト削減 ・在庫の最適化 【導入の効果】 ・在庫金額の削減 ・製品の安定供給 ・業務効率の向上
「職場における”後悔”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ 感情を無視したり抑え込むのではなく、整理して理解することで成長のきっかけになります。 この動画では、感情について改めて整理し、より良い自分に近づくことを目指します。 この動画では特に、”後悔”について見ていきます。 後悔とは、後になって、自分がしたこと、しなかったことを悔やむ時の感情です。同時に、自分が手に入らなかったものを惜しみ、悲しむ気持ちでもあります。 仕事での例として「なんであの時、あんなことを言ったんだろう？」「もっと確認しとけば良かった・・・」といったことがあります。 後悔という感情のポイントとして、過去の事実は変えられないが、過去の解釈（意味づけ）は変えられるということがあります。 ”後悔”について改めて詳しく考えてみましょう。
「職場における”服従”とは？」にお答えします！
職場で、「いつも様々な感情に振り回されている」「周りの人の感情につい感化されてしまう」「何となくモヤモヤした気持ちで、どう表現したら良いか分からない・・」といったことに悩まされることはありませんか？ 感情を無視したり抑え込むのではなく、整理して理解することで成長のきっかけになります。 この動画では、感情について改めて整理し、より良い自分に近づくことを目指します。 この動画では特に”服従”という感情について見ていきます。 服従とは、自分には到底かなわない信頼する存在に対して、言われたことを受け入れ従い、自分をささげようと思う気持ちです。 仕事での例として「言われた通りにやればいいんだ」 「余計なことは言わないでおこう」 「波風立てずに済ませたい」 といったことがあります。 服従という感情のポイントとして、服従が強すぎると、主体性が無くなってしまう可能性があります。 ”服従”について改めて詳しく考えてみましょう。
