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設備CADソフトの操作を身につけたい方や設備図面の作図を行う方におすすめ！
当社では、空調や上下水道、電気配線といった建築設備用のCADソフト 「CADWe'll Tfas」の講座を提供しております。 企業研修に基づいたカリキュラムで、建築設備の実務や就職・転職に役立つ 即戦力としてのスキルが習得可能。 建築設備CADでは最大級のシェアを誇る「CADWe'll Tfas」を用いて 建築設備図面の作図に必要な基本的な設定から、作図・編集コマンドや レイヤ、文字・寸法といった具体的な操作手法を学びます。 【カリキュラム内容(一部)】 ■基本操作 ■建築ツールを使用した図面作成 ■画面の移動・拡大・縮小 ■設備ツールの使用 ■建築ツール1 ■基本図形 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
設計・施工を一元管理！RevitとBIMを基礎から習得
当社では、設計・施工を一元管理できるBIM(Building Information Modeling)に対応した3次元CADソフト「Revit」の講座を提供しております。 建設業界に急速に普及するBIMに関する基本的な知識から、3DCADソフトの 「Revit」での作図手法を基礎からしっかり学習。 BIMソフトの操作を身につけたい方や建築系CADオペレーターを目指す方、 BIMを用いた現場の施工管理者におすすめです。 【カリキュラム内容(一部)】 ■BIM概論 ■はじめに ■Revitの画面構成と基本操作 ■2Dデータの作成 ■3Dモデリング ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
機械設計でシェアを拡大している注目のソフト！技術者の需要が高まっている今、身に着けたいスキル
当社では、日産、マツダなどの自動車業やAppleなどの大手メーカーで 使われている3次元CADソフト「NX」の講座を提供しております。 Winスクールの全国のスクールに配置している同ソフトの実機を用いて、 基本操作から製図の手法まで、実務に即したカリキュラムでしっかりと学習。 機械系CADオペレーターを目指す方やCAD製図未経験の方、メーカーや 自動車業界の設計職で働きたい方などにおすすめです。 【カリキュラム内容(一部)】 ■NXの基礎 ■とりあえず触ってみよう ■スケッチ ■フィーチャー ■サーフェス ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人の育成は必要！コミュニケーションを取ろうとする事が大切な事例をご紹介
農産物の生産を展開する岡本農園様へ、外国人採用を行った事例を ご紹介いたします。 同農園では、外国人雇用を考えたが、年間雇用などが難しい といった課題がありました。 導入により、インターンシップ制を活用して人材不足を補い、 人材育成を行えています。 【事例概要】 ■背景 ・人の採用が難しくなっており、10年前は60代の人が協力してくれたが、 高齢化によりさらに働き手がいなくなっていた ■結果 ・最初はポケトークなど機械翻訳を使っていたが、日本語を一生懸命勉強して 良い形が出来た ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
他のメンバーへの良い気づきのきっかけになり、質の向上につながった事例をご紹介
宿泊業を展開する株式会社 くつろぎ宿様へ、外国人採用を 行った事例をご紹介いたします。 同社では、インバウンドを増やすために、色々な価値観を持った 人材の採用を考え、海外の人材採用を考えていました。 導入により、明るく元気な外国人材が入ってきたことで、 社員さんや主要なメンバーの雰囲気が完全に変わりました。 【事例概要】 ■背景 ・人手不足 ・勉強熱心で明るくて気立てがいい人材が欲しい ■結果 ・外国人の素朴な質問に、他のメンバーへの良い 気づきのきっかけになり、質の向上につながった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
外国人雇用のメインの制度、「特定技能」 と「 技能実習」の違いと特徴とおすすめを簡単に説明
外国人採用のメイン制度の「特定技能」 と「 技能実習」ですがどちらが良いか、分かりにくいですよね。すごく簡単に説明します。 （結論） すでに技能実習生がいれば技能実習、 これから外国人採用をはじめるには特定技能がおすすめ （理由） 理由は、日本語レベルです。特定技能は日本語の日常会話（N4）可能ですが、技能実習は勉強はしていますが日本語レベルは個人によります。 これは、業務を開始する際の最大の違いになります。 （具体例・実例） 実際、現場の日本人も忙しく、日本語の分からない外国人には教えません。何年たっても仕事が出来ない外国人が出るのはこの要因も大きいです。 （結論） 外国人を採用したいのではなく、仕事をやってくれる人材を採用する事が目的であれば、最初から一定の試験がある特定技能が安心です。 また、トータルコストも特定技能の方が安くなります。具体的なコストに関しては以下より資料を無料（登録も不要）でダウンロードしてみてください しかし、特定技能のデメリットもあります、それは転職出来るという点です。 これについては別のブログで書かせていただきます。
