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各国人材の特長・メリット・注意点など解説！労働人口が特に多い国の情報を中心にご紹介します
エンジニア人材の不足が現実のものとなっている日本では、 外国人エンジニアの採用を課題としている企業も多く見られます。 しかし、国籍が異なる人材を採用することに、抵抗感を抱いている 経営者の方・企業担当者の方は多いのではないでしょうか。 実際のところ日本で働いている外国人の国籍には、ある一定の特長が見られます。 当記事では、日本で働いている外国人エンジニアについて、労働人口が 特に多い国の情報を中心にご紹介します。 【掲載内容(一部)】 ■日本で働く外国人エンジニアの国籍 ・専門的・技術的分野の在留資格における国籍 ・製造業の在留資格における国籍 ・ITエンジニアに関してはどうか？ ※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
中途採用するのが難しい理由と、その解決策についてコラムで解説します！
2019年にみずほ情報総研株式会社が行った「IT人材需要に関する調査」 によると、2018年時点で22万人のエンジニア不足が報告されています。 また、生産性が上昇せず、需要の伸びが高まれば、78万人以上の人材が 不足すると予想されています。 エンジニア不足を経営課題とする企業は増加していて、中途で優秀な エンジニアを採用できないケースは、決して珍しいことではありません。 当記事では、優秀なエンジニアを中途採用するのが難しい理由と、 その解決策について解説します。 【掲載内容(一部)】 ■求人が理由でエンジニアを採用できない場合 ・エンジニアの流動性が低いことの自覚がない ・将来の成長に賭けて採用するのが難しい ・「欲しい人材」にフォーカスした求人を出せていない ※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
