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スポット対応可能！単価を抑えて、採用までの手間を最小限に！
こんなお悩みありませんか？ ・予算内で人材派遣サービスを利用しても単価が合う人材が見つからない。 ・社員が新規導入システム慣れるまでの間、詳しい人がいてほしい。 IT人材不足により現場経験豊富なIT人材の単価は急激に上がる一方、 現場経験が浅いだけで待機となってしまっているIT人材が多くいる昨今。 システム開発会社の当社が協力会社複数社の中から ⇒IT人材会社と協力会社所属の若手人材をご紹介 ⇒若手人材を業務内容に沿って事前研修・業務サポート！
研究開発の実験に伴う工数時間を55%削減！データドリブンな材料開発の秘訣を大公開
化学業界ではマテリアルズインフォマティクス(MI)に注目が集まり、開発にMIを取り入れる企業、研究者も徐々に増えています。 MIとは、化学産業のようなプロセス系の製造業における製品設計にデジタル技術を活用する試みを指します。 ビッグデータ、AI、機械学習などといったデジタル技術の進展により、膨大な数の実験や論文を解析して材料の配合を予測するなど、材料開発の効率を向上させることが可能です。 本レポートでは、マテリアルズインフォマティクス（MI）と製品配合の領域を超えた、さらなるAI活用の最新動向について解説しています。 また、先行してMIの取り組みを始めている、旭化成、住友化学、東レ、横浜ゴムといった大手企業の事例も収録。 ※実験に伴う工数時間の55％削減は試算によるものです。
機械・電気の即戦力から人材育成までの伴走型支援
当社では、人材不足に直面する企業に向けた『外国人材の紹介・派遣サービス』を提供しています。 20～30代のベトナム理系大卒の若手人材を中心に、幅広い技術レベルの人材が在籍しており、 業種・業務に適した在留資格、雇用形態の人材を提案可能。 20年以上の実績と定着率9割を支えるサポート体制により、 ミスマッチによる離脱を防ぎ、長期的な戦力化に貢献します。 【特長】 ■理系大卒の若手人材や実務経験者を紹介 ■正社員・派遣社員など多様な提案可能 ■就業後はフォローアップを定期的に実施 ■外国人採用の始め方・人材の選び方も相談可能 ※在留資格別の特長や採用に関する質問集を掲載した「サービス紹介資料」を進呈中。 ＜カタログをダウンロード＞よりすぐにご覧いただけます。
