【資料】東南アジア情勢と外国人労働者への影響＜外国労働者の今後＞
東南アジア諸国の経済動向から日本で働く外国人労働者への影響を読み解く〜今後増えていく外国人採用とは？〜
【掲載内容】 ■はじめに ■東南アジア諸国の経済動向 ■日本への出稼ぎ労働者について ■東南アジア情勢と日本の外国人労働者への影響 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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人材派遣(労働) - メーカー・企業と製品の一覧 | イプロスものづくり
人材派遣の製品一覧
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データ【AD】全国の外国人労働者と製造業
採用難 製造業や製造業 人材不足 対策の検討に役立つ、外国人労働者が多い産業トップ5データ
【全国の外国人労働者データ公開中】 日本全国における外国人労働者の産業別で可視化した資料です。 外国人労働者数が多い上位5産業に注目し、それぞれの労働者人数と受け入れ事業所数を整理。製造業、サービス業、建設業など、主要産業における外国人材の受け入れ状況を一目で把握できます。 「どの業界に外国人材が集中しているのか？」「どの産業が伸びているのか？」といった問いに対し、採用戦略や業界分析の材料として活用可能。実務に役立つ現場目線のデータ資料です。 技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください！ ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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データ【AD】大阪の外国人労働者国籍別
変化する現場の外国人 活用 製造業を国籍別データで可視化し、工場 人手不足 原因の分析に活用
【2025年1月発表 大阪府の外国人労働者最新データ】 大阪府内における外国人労働者の国籍別動向を、上位5か国の前年度比・増加率付きで わかりやすく可視化した実務資料です。「今、どの国の人材が増えているのか？」という疑問に応える内容で、製造業・加工・産業機器分野における戦略的な人材採用の判断材料として活用できます。 技術やノウハウを持つ人材の活用を検討している企業に最適です。 ▶ 採用戦略の参考に、まずはデータをご確認ください！ ▶技能実習・特定技能などの在留資格別傾向も一目でわかる資料を無料公開中。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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特定技能外国人受入れに関する【資料1】 2025年4月1日～改正
2025年改正 特定技能 制度 製造業に関する最新情報をコンパクトに整理
○申請書類の簡略化 ○新規受入れ機関の書類提出要件 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 技術の対応職種
工場 人手不足 原因に直結する技術系ポジションで、外国人 技術者 メリットを活かせる対応職種を解説
技術系分野における技人国ビザは、 ITや製造、建築、化学など幅広い分野に対応しており、 高度な専門知識を持つ外国人材の活用を可能にします。 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、 ぜひご検討ください
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 手続きの流れと注意事項
工場 人手不足 原因の解決に向けた外国人採用で、就労ビザ手続きの流れと注意事項をステップで整理
ビザ申請では、適切な契約の締結や必要書類の準備が不可欠です。 また、審査期間には1〜3か月程度かかるため、計画的な対応が求められます。書類の不備や不足があると審査が遅れる場合もありますので、事前準備が成功の鍵となります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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特定技能外国人支援に関する 2025年4月1日～改正【資料1】
【2025年4月から】特定技能 制度 製造業の支援計画に追加された地域共生要件と現場対応のポイントを解説
○特定技能所属機関の支援計画に地域の「共生施策」を 支援計画の要件に追加されました。 ○特定技能登録支援機関が車を使って外国人を 送迎することが可能になりました。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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特定技能外国人受入れに関する【資料2】 2025年4月1日～改正
2025年改正 特定技能 制度 製造業の受入れ要件や手続き変更点をわかりやすく解説
○所属機関の不正行為について新たに 追加された内容 ○特定技能の所属機関は地方公共団体への 協力義務と提出書類 ○特定技能の支援計画を作成する際の留意点 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 ビザの取得要件
採用難 製造業が外国人 技術者 メリットを最大化するために押さえたい、就労ビザ取得要件を整理
技人国ビザ申請の主な要件： ○学歴要件 ○実務経験 ○資格要件 ○雇用契約要件 ○業務内容要件 これらの要件を満たすことで、企業は高度な専門性を持つ外国人材を 受け入れることが可能になります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 職場環境整備ポイント
製造業 人材不足 対策として外国人 技術者 メリットを引き出す職場環境整備のポイントを紹介
外国人材が安心して働ける職場作りのために欠かせない 「多文化対応の環境整備」についてご紹介します。 外国人材の採用が初めての企業様にも分かりやすく役立つ情報をお届けします。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務
採用難 製造業の解決策として、外国人 技術者 メリットを活かす就労ビザの基本をわかりやすく解説
「技人国」（技術・人文知識・国際業務）ビザは、企業にとって人材育成の強力なサポートとなる制度です。高度な専門性を持つ外国人材を雇用することで、IT分野やマーケティング、設計業務などの即戦力を確保できます。 また、グローバルな視点を持つ人材は、新しいアイデアや市場開拓の可能性を広げることにも貢献します。企業内での育成を通じてスキルアップを支援することで、長期的な成長に繋がる人材活用が実現します。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 人文知識の対応職種前編
製造業 採用 方法の多様化に向け、人文知識分野で外国人 技術者 メリットを活かせる対応職種を前編で紹介
「人文知識」に該当する職種は、 企業内での経営戦略や営業計画の策定、 商品企画、データ分析など、 専門的な知識を活かせる業務が含まれます 受入れを検討中の企業の皆さまにとって、外国人材の活用はグローバルな視点や多様性を組織に取り入れるチャンスです 貴社の事業内容に応じた人材採用の選択肢として、ぜひご検討ください
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 概要
製造業 採用 方法の一つとして、外国人 技術者 メリットを活かす就労ビザ制度の概要をわかりやすく整理
在留資格「技人国」（技術・人文知識・国際業務）は、専門的な知識やスキルを活かして日本で働く外国人材のための在留資格です。 電気・機械系・ITエンジニア、通訳、設計者など、多岐にわたる業務が対象となり、高度な専門性を持つ人材が日本企業の現場で活躍しています。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 必要な書類と審査基準
製造業 採用 方法としての外国人 活用 製造業に必須となる、就労ビザ申請の必要書類と審査基準を解説
○ビザ申請に必要な書類 ○審査でチェックされるポイント 学歴や実務経験の確認ってどうされるの？ どんな仕事が対象になるの？ 書類不備で落ちないための注意点は？ 知っておくだけで安心！ これから就職や転職を目指す方、企業の採用担当者にも役立つ情報です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 国際業務の対応職種 前編
外国人 活用 製造業やグローバル展開を支える国際業務分野の対応職種を前編で紹介
「国際業務」に該当する職種は、通訳や翻訳、貿易実務、海外との連絡調整など、国際的な視点を必要とする業務が中心です。海外市場の調査や、輸出入業務での交渉対応、さらに日本と外国の架け橋となるビジネスサポートなどが挙げられます。 これらの業務は、外国人材が持つ言語力や文化理解を活かし、企業のグローバル展開を強力に支えます。外国人材の受入れを検討中の企業様は、ぜひ対応職種や活用事例についてご確認ください。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 手続きの流れと注意事項続き
前編に続き、外国人 活用 製造業で押さえるべき就労ビザ手続きの詳細と実務上の注意点を解説
外国人材を受け入れる際に必要な「技術・人文知識・国際業務（技人国）」ビザ申請手続きについて、基本的な流れと注意点をご紹介します。 適切な雇用契約や必要書類の準備はもちろん、申請手続きには計画的な対応が欠かせません。ビザ申請の基礎を確認することは、外国人材をスムーズに迎えるための第一歩です。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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株式会社ワークサービス 会社案内
幅広いサービスと豊富な人材を駆使し、お客様の発展に寄与いたします！
1997年に一般労働者派遣事業許可を取得し、株式会社ワークサービスの 前身である株式会社宮岡・ワークサービス事業部の歴史は始まりました。 年を重ねるごとにお客様からの依頼が増え、埼玉、東京に続いて千葉、 そして神奈川にも派遣エリアを拡大。2010年以降には、1都3県を中心に、 関東全域で人材に関するサービスを行っています。 2014年4月、事業部を独立させて「株式会社ワークサービス」として 新たなスタートを切ることになりました。 独立事業としてこれまで以上に体制の強化や事業運営の円滑化を図ると共に、 今後も幅広いサービスと豊富な人材を駆使し、お客様の発展に寄与いたします。 【事業内容】 ■人材派遣業、職業紹介斡旋業 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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人材派遣 人材紹介 外国人技能実習生 外国人高度人材
人材を人財へ 外国人エンジニア派遣
愛知県、山梨県、福岡県において人材募集、人材採用をはじめ人材の課題をお持ちの企業様のお役に立ち、企業様の安定経営に貢献できればと存じます。日本人社員、スタッフの採用が年々困難になり、募集しても応募が来ない。来ても採用するには至らない。運よく採用してもすぐに辞めてしまう。 このようなお困りを持っている企業様の一助になります。 人材派遣、人材紹介、外国人技能実習生等貴社にあった最適な人材活用方法をご提案いたします。
- 企業：株式会社トレンド 愛知支社
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特定技能外国人支援に関する 2025年4月1日～改正【資料2】
【2025年4月～】特定技能 制度 製造業での定期面談オンライン化のポイントと注意点をチェック
特定技能の定期面談は、2025年の4月1日からオンラインで面談を行うことが可能になりました! ※オンライン面談を行う際の注意事項など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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特定技能外国人受入れに関する【資料4】 2025年4月1日～改正
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出制度に追加された新ルールと対象範囲・事由例の変更点を解説
特定技能所属機関の基準不適合に係る 新たな制度について紹介します! ○届出の名称変更 ○届出の対象範囲がさらに追加されました ○届出の提出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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特定技能【資料】製造業採用メリット
外国人 技術者 メリットとデメリットを整理し、特定技能 制度 製造業のリスク対策まで解説
当資料では、特定技能外国人材を採用するメリットとデメリットについて、 ご紹介しております。 人手不足の解消や即戦力の確保、多文化共生の推進といったメリットをはじめ、 言語の壁、文化や習慣の違いといったデメリットとその対策まで解説。 特定技能人材の採用は、企業にとって労働力不足の解消や組織活性化といった 多くのメリットをもたらします。 【掲載項目】 ■特定技能外国人材を採用するメリット ■特定技能外国人材を採用するデメリットとその対策 ■総合的なポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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特定技能外国人受入れに関する【資料5】 2025年4月1日～改正
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の届出ルール更新に伴う提出頻度・様式統合・添付書類のポイントを整理
特定技能外国人の受入れ・ 活動支援実施状況に関する届出について紹介します! ○届出書類の提出頻度の変更と提出期間 ○様式が統合された書類と提出方法 ○添付書類を省略して提出の要件 ○面談の実施頻度 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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特定技能外国人受入れに関する【資料3】 2025年4月1日～改正
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業における「受入れ困難」届出が不要となるケースと必要書類を整理
特定技能外国人を受入れる際に、 ○所属機関は「受入れ困難」届出が不要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出が必要な場合 ○所属機関は「受入れ困難」届出を提出する場合の追加書類について ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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特定技能外国人受入れに関する【資料7】 2025年4月1日～改正
2025年4月～ 特定技能 制度 製造業の支援状況に関する届出・報告制度を対象者・書類・頻度別に整理
登録支援機関に関する改正内容を紹介します! ○支援状況の届出・報告制度 ・提出対象者 ・提出書類 ・提出方法 ・提出頻度 ・初回の提出期間 ○特異事案報告について ・提出期限 ・主な届出事由例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【就労ビザ】技術・人文知識・国際業務 国際業務の対応職種 後編
外国人 活用 製造業の現場で求められる国際業務分野の対応職種を後編で詳しく解説
「国際業務」の対応職種は、主に通訳・翻訳業務、貿易実務、海外との連絡窓口業務など、国際的なコミュニケーションが必要な業務が中心です。輸出入業務の調整や海外顧客との商談サポート、市場調査など、企業のグローバルなビジネス展開を支える役割が挙げられます。 これらの業務では、外国人材が持つ言語スキルや異文化理解が大きな強みとなり、事業の効率化や市場拡大に大きく寄与します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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