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アソシエにしてよかったと、社員からも得意先様からも言われる会社にしていきます。
今後の当社の目標は主に２つあります。１つは、現状に満足することなく、お客様とのより良いパートナーとなり得るようサービスの向上に努め、同時に社員の待遇や環境がよりよくなるための会社運営を画策していくことです。2つ目として、派遣事業だけではなく新たな事業に取り組むことです。このたびは技術社員の提案により、その社員をリーダーとした自社内請負開発事業を立ち上げました。近い将来にはこの自社内請負開発事業を現在の派遣事業と同等の事業に育てていきたいと考えています。他にも、良いアイデアや意見を元に、新たな事業へチャレンジしていきます。当社には、年齢や社歴に関わらず社員の意見を取り入れる柔軟な体制があります。共感をお持ちの方、当社で夢を実現されたい方、アソシエはいつでも歓迎いたします。これから5年後、10年後にアソシエがどんな会社に発展するのか、私たちも楽しみです。お客様や社会のために我々に何が出来るのかということを追求し、成長して参ります。是非、お楽しみに！
IT技術者に関するお悩み、解決いたします
当サービスでは、厳しいスキルチェックにて選考された当社の技術者を SE・PGからシステム運用、ヘルプデスクまで幅広くご提供します。 派遣する技術者はすべて当社の常用雇用社員です。 技術者のモラルは高く、長く勤続している者が多数おります。 また、長期の派遣だけではなく、サーバ・ネットワーク構築・ プログラム開発、PCリプレース作業等のスポット業務も 幅広く対応いたしますので、お気軽にご相談ください。 【特長】 ■人材資源の最適化とコスト削減 ■丁寧なフォロー体制 ■全スタッフ社会保険加入 ■さまざまなニーズに柔軟に対応可能 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
優れた人材を活用することこそ、企業発展の原動力です。
サイマリーディングはこれからもさまざまな要望にお応えしていきます。 各種設計、CAD入力等のスペシャリストを、それぞれのご要望に合わせて人材を派遣・紹介いたします。
技術者派遣事業を通じて、建設技術者の育成に取り組んでいます
当社の建設技術部門では、建築・土木・建築設備(電気・空調・衛生)の 設計及び施工管理業務における人材派遣事業、有料職業紹介事業、建設 技術研修事業・CAD研修事業を展開しています。 建築・建築設備・土木の各分野へ当社技術者を派遣し、業務の円滑な遂行を サポート。また、建築・建築設備・土木の各分野における貴社の技術者採用 活動をバックアップします。雇用リスクを低減できる紹介予定派遣を基本と した人材紹介を行っています。 研修事業では、未経験者やキャリアの浅い人材、ブランクのある人材などに 2ヶ月間以上にわたる建設技術研修およびヒューマンスキル研修を実施し 建設業界へ送り出しています。 【サービス内容】 ■建築 ■空調衛生設備 ■電気設備 ■土木 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
先行して別の先進的スキル・ノウハウを持つ他社とも積極的にアライアンスを組んでいきます
当社は、常に自社で最先端技術での事業開発に挑んできた実績からAR/VRや AIなどは先行して高いスキルを保有、エンジニアも新たな領域技術に柔軟に 対応できます。 エンジニアに向けては、AR/VRにおいては世界の先端のノウハウを保有する 戦略子会社クロスリアリティが運営するアカデミーでの学びを、また、AIに おいては国内屈指の研究者が監修をした研修カリキュラムを提供して、 高度なスキルを習得してもらっています。 AR/VR、AIだけでなく、新しい技術の潮流をにらんで常に全社で戦略的な 育成施策を打ち出し、エンジニアも常に新領域の技術の習得に熱心に 取り組んでいます。 【技術領域】 ■IT分野 ■機械分野 ■電気/電子分野 ■バイオ/化学分野 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
常に現場や実践での活躍がイメージできる選考基準を設定してこだわりの採用を実現
当社は、最先端系を含むITから、機械/電気・電子/化学・バイオと 幅広い領域の1,700人の正社員エンジニアが、クライアント様の開発課題の 解決に当たります。 1999年の創業からこれまで「エンジニアリングソリューション事業」を 中核として、有力S.I.er様や有力メーカー様向けを中心に技術提供を 行ってきました。 最先端分野を含むITから、機械/電気・電子/化学・バイオなどの幅広い 技術領域においてクライアント様のさまざまな技術課題の解決に取り組み、 そこから高いスキル・ノウハウと現場対応力を培ってきた正社員エンジニアが 1,700人在籍しています。 【技術領域】 ■IT分野 ■機械分野 ■電気/電子分野 ■バイオ/化学分野 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
インド工科大学から36名を採用！採用事例や、優秀なインド人技術者を紹介します。
当資料では、インドの理系大学IIT(インド工科大学)のデリー校と ルールキー校より、インド人を36名採用した事例をご紹介しております。 「組込システム開発人材としての採用」や「将来の人材不足・海外展開を 見据えた上での採用」といった、各企業の採用理由などを掲載。 その他にも、2024年11月入社予定の「IIT新卒技術者リスト」も公開しております。 ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 ■インド人材採用事例（一部抜粋） 大手重工業メーカーのシステム会社（兵庫） ・組込システム開発人材としての採用 （解析シミュレーション・システム開発・開発支援・設計支援） ・面談やスキルを通して、新規案件の開発や画像処理、 試験シミュレーション等、色々な分野での活躍を期待しての採用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
世界で活躍できる学生の宝庫！世界が奪い合うインドの超優秀なIT人材を会社の財産に
当社の「インド工科大学(IIT)技術者」についてご紹介いたします。 内定者は、日本語能力検定2級(N2)の合格を目指し、現地で 日本語研修(eラーニング)を実施。 日本のビジネスに適応する為、日本の習慣・文化、ビジネスマナーを実施します。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問い合わせください。 【モラブIIT技術者の特長】 ■インド工科大学(IIT)の上位校(デリー校・ルールキー校)50名採用 ■世界的にみて基礎能力・経験値が高い人材 ■Python、C＋＋、Java、SQL、MATLABの経験値が高い人材 ■インターンシップを通じた、プロジェクト経験者 ■機械学習(AI)、生成AI➝IoT、BlockChain➝3Dプリンティングなど経験 ■4年目以降、直接雇用可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
