更新日： 集計期間:2025年11月26日～2025年12月23日
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インド工科大学から36名を採用！採用事例や、優秀なインド人技術者を紹介します。
当資料では、インドの理系大学IIT(インド工科大学)のデリー校と ルールキー校より、インド人を36名採用した事例をご紹介しております。 「組込システム開発人材としての採用」や「将来の人材不足・海外展開を 見据えた上での採用」といった、各企業の採用理由などを掲載。 その他にも、2024年11月入社予定の「IIT新卒技術者リスト」も公開しております。 ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。 ■インド人材採用事例（一部抜粋） 大手重工業メーカーのシステム会社（兵庫） ・組込システム開発人材としての採用 （解析シミュレーション・システム開発・開発支援・設計支援） ・面談やスキルを通して、新規案件の開発や画像処理、 試験シミュレーション等、色々な分野での活躍を期待しての採用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業の採用難・工場の人手不足原因を解消。特定技能と高度外国人材の活用で、現場の即戦力確保と技術継承を両立します。
深刻化する製造業の人材不足対策として、当社は「外国人活用」による解決策を提案します。 工場の採用難や人手不足の原因を分析し、外国人技術者のメリットを最大化。ベトナム理系大卒の若手を中心に、特定技能制度や高度人材など、業務に適した在留資格をご案内します。「派遣・技術者（正社員）の比較」や最適な製造業の採用方法にお悩みの方へ、20年以上の実績と定着率9割を誇るサポート体制で応えます。 【特長】 ■機械・電気分野の即戦力となる若手・経験者を紹介 ■正社員・派遣など多様な提案が可能 ■就業後も定期的なフォローアップを実施 ■初めての外国人採用でも安心の相談体制 ※在留資格の違いや採用Q&Aを掲載した「サービス紹介資料」を進呈中。 ＜カタログをダウンロード＞よりすぐにご覧いただけます。
採用してもすぐ辞めてしまう、教育時間がない、そもそも採用できない、などのお悩みはありませんか？当社は技術に特化したプロ集団です！
エンジニア採用に関して、こんなお悩みはありませんか？ ・地方だから、応募者が集まりにくい。せっかく集めても途中で辞退されてしまう… ・採用にかかるコストや労力に無駄が多い。もっと効率的に進めたい！ BREXA Technology（BREXA Tech）が課題を解決します！ 当社のエンジニアは全国52拠点、約19,000名(2024年12月現在)が在籍しており、日本全国で活躍しています。 【BREXA Techの人材派遣】 ■現場のニーズに合った人材をご提案します！ ■採用にかかるコストと労力を圧倒的に削減できます！ ■社内教育制度があり、配属前・配属中も当社のエンジニアを育成しています！ 【サービス形態】 ・エンジニア派遣 ┗★2026年新卒派遣も！【NEW】 ・請負事業 ・紹介予定派遣 当社の派遣・請負事業のサービス全般にご興味がありましたら、ぜひお問い合わせください！
インドプロジェクトのご提案！来日後のスタッフフォロー体制も充実
当社では、インド工科大学(IIT)の技術者派遣を行っております。 インド工科大学(IIT)と独自のネットワークを持ち、即戦力に なり得る情報処理・電気・機械・建築・土木・化学の学生を採用。 長年外国人採用の実績があり、採用したインド人のVISA申請や 日本の文化・生活について、来日前から研修を行っております。 【特長】 ■ベンガルールに事務所を開設予定 ■長年の外国人採用実績 ■来日後のスタッフフォロー体制も充実 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
『エンベスト』がエンジニア採用の課題を解決！全国52拠点からあなたの会社が必要とする技術者を即アサインします！
「エンジニアが足りない」「採用してもミスマッチ」 そんな悩みを抱える企業様に、BREXA Technologyの『エンベスト』は適したソリューションです。 機械・電気・電子・IT分野を網羅する“オールジャンル対応”のフリーランスエンジニア紹介サービスです。 【エンベストの特長】 ■ベテランエンジニアも多数在籍 経歴20年以上の熟練技術者も多数登録。即戦力として、難易度の高い案件にも対応可能。 ■オールジャンル対応 IT・AIデータ解析から、機械・電気・電子まで幅広い技術分野を網羅。 ■上流〜下流まで対応 要件定義から保守運用まで、各工程に特化したスペシャリストが登録。 ■柔軟な稼働パターン 週1日からフルタイムまで、プロジェクトに合わせた働き方が可能。 ■多様な採用手法 採用の失敗を防ぐ“ステップ採用”や、SESとのハイブリッド提案も可能。 ■安心のサポート体制 初めての副業人材・フリーランス活用でも、経験豊富なコンサルタントが全面支援。 ※詳細は「カタログをダウンロード」からPDFデータをご覧ください。
優秀な外国人材の派遣サービスをご提案！2部署様での事例を掲載
当資料では、外国人材活用事例をご紹介しております。 株式会社ニッシン様での事例を掲載。 採用していただいた背景や今後の展望などについて詳しく 掲載しておりますので、ぜひご一読ください。 【掲載事例】 ■新卒人材紹介転籍事例1(株式会社ニッシン・品質保証部様) ■新卒人材紹介転籍事例2(株式会社ニッシン・技術部様) 『外国人技術者採用の取り組み』 業界の中でも先駆けて外国人の採用を進め、現在ではベトナム、ミャンマーをはじめとした アジア諸国から技術者を採用しています。 派遣先へ優秀な技術者を多く輩出し、企業様からも安心と信頼を得ています。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
産官学及び国際機関と連携しミャンマーの産業発展に貢献している大学の卒業生！
当社の「ミャンマー人材」についてご紹介いたします。 ミャンマー第二の都市マンダレーにて、上位大学であるマンダレー工科大学 の卒業生をターゲットとし、定期的な採用活動を推進。 採用予定のスタッフは、日本語能力検定N3以上の取得を目指し、 日々学習しており、技術課題も実施し、日本の就業がスムーズにできる ように研修しております。 【特長】 ■マンダレー工科大学の卒業生をターゲットとし、定期的な採用活動を推進 ■教授と連携して日本語スクールを運営 ■日本語能力検定N3以上の取得を目指し日々学習している ■技術課題も実施し、日本の就業がスムーズにできるように研修している ■スタッフのフォロー体制も充実 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ベトナム・ミャンマー・ネパールなど！現地の日本語学校で学んだ優秀な人材
当社の「外国人技術者」は、企業様で活躍している実績が多数あります。 少子化による技術者不足は深刻で、日本人の若手技術者の確保は今後も 困難な状況が続くと見られ、これまで外国人を受け入れてこなかった 企業様でも採用するケースが増加。 ご紹介する技術者は、技術フィールドとしては、機械設計・電気設計・ 電子回路設計・情報処理SE・PGの人材です。 【メリット】 ■高い技術力のある人材を即戦力として採用できる ■勤勉で親日的気質の人が多く、円滑なコミュニケーションが可能 ■ブリッジエンジニアとして日本と本国での事業展開の橋渡しが可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
世界で活躍できる学生の宝庫！世界が奪い合うインドの超優秀なIT人材を会社の財産に
当社の「インド工科大学(IIT)技術者」についてご紹介いたします。 内定者は、日本語能力検定2級(N2)の合格を目指し、現地で 日本語研修(eラーニング)を実施。 日本のビジネスに適応する為、日本の習慣・文化、ビジネスマナーを実施します。 ご用命の際は、当社へお気軽にお問い合わせください。 【モラブIIT技術者の特長】 ■インド工科大学(IIT)の上位校(デリー校・ルールキー校)50名採用 ■世界的にみて基礎能力・経験値が高い人材 ■Python、C＋＋、Java、SQL、MATLABの経験値が高い人材 ■インターンシップを通じた、プロジェクト経験者 ■機械学習(AI)、生成AI➝IoT、BlockChain➝3Dプリンティングなど経験 ■4年目以降、直接雇用可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
優れた人材を活用することこそ、企業発展の原動力です。
サイマリーディングはこれからもさまざまな要望にお応えしていきます。 各種設計、CAD入力等のスペシャリストを、それぞれのご要望に合わせて人材を派遣・紹介いたします。
技術者派遣事業を通じて、建設技術者の育成に取り組んでいます
当社の建設技術部門では、建築・土木・建築設備(電気・空調・衛生)の 設計及び施工管理業務における人材派遣事業、有料職業紹介事業、建設 技術研修事業・CAD研修事業を展開しています。 建築・建築設備・土木の各分野へ当社技術者を派遣し、業務の円滑な遂行を サポート。また、建築・建築設備・土木の各分野における貴社の技術者採用 活動をバックアップします。雇用リスクを低減できる紹介予定派遣を基本と した人材紹介を行っています。 研修事業では、未経験者やキャリアの浅い人材、ブランクのある人材などに 2ヶ月間以上にわたる建設技術研修およびヒューマンスキル研修を実施し 建設業界へ送り出しています。 【サービス内容】 ■建築 ■空調衛生設備 ■電気設備 ■土木 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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