採用ノベルティ - メーカー・企業と業務用製品 | イプロスものづくり

【採用担当者必見】ノベルティで応募数をアップ！選び方や制作方法

「どんな採用ノベルティを選べばいいの？」「本当に応募数アップにつながるの？」と疑問を抱えていませんか。

採用ノベルティは、企業の印象を強く残し、志望度を高める有効な手段となります。 採用ノベルティの役割3つ 【役割1】企業認知の向上 採用活動では接触回数が志望度に直結します。認知拡大を意識した設計が重要です。 【役割2】志望度の向上 企業の世界観を反映した設計が志望度向上につながります。 【役割3】他社との差別化 差別化を意識したノベルティ設計が、選ばれる企業への第一歩です。 採用ノベルティの選び方3つ 【ポイント1】ターゲットの設計 ターゲット像を具体化することで選定基準が明確になるため、採用ペルソナの設定が成功の出発点です。 【ポイント2】実用性とデザイン性 実用性とブランド表現の両立が重要です。 【ポイント3】予算配分の考え方 目的別に予算配分を決めると、費用対効果も高く相対的な成果を高めます。