クラウド型健康管理システム×ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 - メーカー・企業と製品の一覧

健康診断で35歳以上の従業員はバリウム検査を受ける義務がある？

35歳を境に組み込まれるバリウム検査！検査拒否の対策などを紹介

企業で健康診断の手配を担当する方なら、「35歳以上の従業員は、バリウム検査を受ける義務があるのでは」という疑問を持った方も多いのではないでしょうか。この記事では、健康診断におけるバリウム検査の義務や必須となるケース、検査拒否の対策などを紹介していきます。企業の健康診断を担当する方はぜひ参考にして、適切な健康診断を受けられる環境作りのヒントにしてください。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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メンタルヘルス対策ではセルフケアが重要！今日からできる取り組み

セルフケアを従業員に意識づける！企業は何をすべきなのでしょうか

メンタルヘルスケアにおいて、セルフケアは重要な役割を果たします。今回は、セルフケアとは何か、メンタルヘルスケアにおける重要性や、効果的な方法、セルフケアを浸透させるために企業が意識するポイントなどを解説します。紹介している取り組みは、すべて今日から始められる手軽なものです。メンタルヘルス対策を進めるうえで、ぜひ参考にしてください。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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メンタルヘルス対策はどうする？企業がすべき取り組みや注意点を解説

社内のメンタルヘルス対策を強化したい方に！生産性を向上させるために非常に重要

メンタルヘルス対策は、従業員が健康かつモチベーション高く働き、企業の生産性を向上させるために非常に重要です。メンタルヘルス対策を行うためには、正しい理解と専門家のサポートが欠かせません。この記事では、厚生労働省の指針やマニュアルをもとに、メンタルヘルス対策の重要性や3つの段階と4つのケア、具体的に実施すべき取り組みや注意点を解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定保健指導ではサポートを受けられる！指導者の仕事内容をチェック

特定保健指導に関する知識を深める上での参考に！必要なスキルなどを解説

特定保健指導は、生活習慣病の予防のために40～74歳を対象に行う特定健診の結果、生活習慣を改善すべきと判断された方を対象に実施される保健指導です。指導者となれるのは、基本的には医師、保健師、管理栄養士の有資格者に限定されているのです。本記事では、特定保健指導の指導者に求められる資格や役割、仕事内容、必要なスキルなどを解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定健診・特定保健指導に関する法律は？

特定保健指導を適切に実施するために！重要ポイントや実施の義務について解説

特定健診と特定保健指導は、メタボリックシンドロームと生活習慣に着目した健診・保健指導であり、健康保険組合等の保険者に実施義務があります。特定健診と特定保健指導のスムーズな運営に貢献するためには、事業者自らが関連する法律とそのポイントについて理解することが大切。この記事では、特定健診と特定保健指導に関する法律やそのポイント、実施の流れ、特定保健指導について理解しておきたい事項について解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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特定健診・特定保健指導のポイント制度とは？計算や評価の仕方を解説

生活習慣病の改善や予防を目的とした取り組み！計算や評価の方法について詳しく解説

特定健診と特定保健指導は、40歳以上75歳未満の従業員などの被保険者を対象に行われる、生活習慣病の改善や予防を目的とした取り組みです。特定保健指導では面談や電話などさまざまな支援の内容ごとにポイントが定められ、規定のポイントを満たすことが重視されています。この記事では、特定保健指導を実施するうえで押さえておきたい「ポイント制」についてご紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックの対象者とは？対象となる労働者の範囲を解説

ストレスチェックでは具体的に誰を受検対象とすべきか！お役立ちブログのご紹介

ストレスチェックは、常時使用する従業員が50人以上の事業場において法律で実施が義務づけられており、受検対象者の範囲も厚生労働省によって規定されています。しかし、ストレスチェックでは具体的に誰を受検対象とすべきか、役員は対象になるのかなど、わからないことも多いでしょう。そこで、この記事ではストレスチェックの対象者について詳しく解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックに利用できる助成金｜申請の流れも併せてご紹介

ストレスチェックを行うにあたり、利用できる助成金についてご紹介！

メンタルヘルスの不調を早めに理解しようと、労働安全衛生法でストレスチェックが義務づけられました。しかし、ストレスチェックを行うためにも費用はかかるものです。そこで、本記事ではストレスチェックを行うにあたり、利用できる助成金についてご紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックの義務化とは？概要や要件、手順や注意点をご紹介

ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、詳しくご紹介！

労働安全衛生法の改正により、多くの企業でストレスチェックが義務化されることになりました。では、ストレスチェックが義務化されるに至った背景やその目的にはどのようなことがあるのでしょうか。本記事では、ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、詳しくご紹介します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ストレスチェックとは？目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介

ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、その後の対応について！

ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法改正により一定規模以上の職場で実施が義務付けられました。では、ストレスチェックの実施義務がある職場や実際の実施方法、その後の対応についてはどのように行えば良いのでしょうか。本記事では、ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、その後の対応について順を追って解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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安全衛生委員会とは？設置の目的や基準、審議内容を解説

従業員の安心・安全を確保するのに重要！構成やメンバーの役割をご紹介

安全衛生委員会は、一定の条件を満たす事業所での設置が義務付けられています。とはいえ、自社に安全衛生委員会の設置義務があるかどうかわからないということもあるでしょう。この記事では、安全衛生委員会とは何か、設置基準、審議内容などをわかりやすく解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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健康経営セミナーを受講しよう！学べる内容や受講の心構えも紹介

健康経営に対する理解を深めるために開かれるセミナー！学べる内容や実例をご紹介

企業にとって大切なリソースの一つである「人間」に対し投資を行い、持続可能な成長を目指す健康経営。健康経営を推進しようと考える経営者や担当者の方は多いですが、何から始めれば良いかわからないという方もまた少なくありません。健康経営の始め方がわからないとき、セミナーを受講して学ぶという方法があります。本記事では、セミナーで学べる内容や受講するメリット、受講の際の心構えについて解説します。ウェルネス・コミュニケーションズでは、健診データをはじめとする社員の健康情報を一元管理することで企業と働く人の健康をサポートするクラウド型健康管理システム「Growbase」を提供しています。企業毎に抱える課題はことなりますが、多くのご担当者さまも「何から始めていいかわからない」というのが現状です。 1,500社以上の導入実績のノウハウが詰まった資料を提供しております。ぜひ参考にしていただき、お役立ていただければと思います。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【GrowBase導入事例】総合エネルギー企業

健診結果の出力や二次健診が必要な社員のピックアップ、受診勧奨メールなど、一連の業務が円滑に進行

総合エネルギー企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。導入しようと思ったきっかけとして、健康診断の結果をすべて紙で管理をしており、人事部門の人員を増やせないという制約がある中で、ペーパーレス化による業務を効率化することが目的の一つにありました。導入後は、二次健診の勧奨業務など、以前は4～5営業日程かかっていた作業が二次健診が必要な人はすぐにピックアップできるようになり、勧奨メールを一斉に送れるため、ほんの数分で済むようになりました。【事例概要】 ■業種：総合エネルギー事業　(ガス、電力、設備工事、生活関連事業、リフォーム事業) ■従業員数：1,793名(連結)(2021年4月1日時点) ■導入効果・ペーパーレス化による業務効率化・操作性(UI)が良い ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】物流・貿易企業

集計作業、看護職間の情報共有、オンライン面談など、様々な業務がスムーズになった事例

物流・貿易企業にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。以前は、健康管理について非クラウド型のシステムを使用。 3万人もの社員の健康管理に関するデータを取り込もうとしたときにキャパオーバーになっていたほか、健診機関の数も数百になるため健診データがバラバラなかたちで出力されていました。導入後は、同社が定めた統一基準に沿って情報が管理できるようになり、クラウド型のため、産業医は就業判定だけでなく面談もオンラインでできるようになりました。【事例概要】 ■業種：物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポート ■従業員数：18,214名(2020年9月末現在) ■導入効果・医療データの一元化・ペーパーレスによる作業効率の実現 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【GrowBase導入事例】化学・石油・ガス・電気関連商社

健診結果等がデータ化されたことで、在宅での健康管理が可能になった事例

化学・石油・ガス・電気関連商社にて、クラウド型健康管理システム「GrowBase」を導入いただいた事例をご紹介いたします。利用前までは、約700人分の健診結果を健診機関から紙やCD-ROMでいただいて、それをエクセルに手入力して管理し、集計したものを会社に提示していました。ネットワーク健診サービスとセットで本システムを導入し、健康診断の業務全体が効率化。セキュリティが何重にもなっているので、在宅勤務でも業務可能になり、新入社員の面談もリモートでできるようになりました。【事例概要】 ■業種：商社(化学・石油・ガス・電気)、ガス・エネルギー ■従業員数：単体644名(2020年3月末現在)、連結5,583名(2020年3月末現在) ■導入効果・在宅ワークでも健康管理が可能に・保健師の作業効率化が実現 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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