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建設業の2024年問題とは！時間外労働時間の上限により懸念される問題点などを解説
2024年問題とは、2024年4月1日以降、建設業の時間外労働時間を年360時間 に制限することにより生じる問題の総称です。 これまで建設業では、残業時間の上限規制の適用に猶予がありましたが、 2024年4月よりこの猶予が廃止されます。 労働時間を減らさなければならない中、原価の高騰に加えて人手不足が 懸念され、経済活動や生活にも幅広い影響が見込まれます。 続きは、関連リンクをご覧ください。 【特長】 1.働き方改革関連法の内容をおさらい 2.労基法改正(時間外労働時間の上限)とは 3.36協定の労使締結 4.時間外労働に対する割増賃金 5.時間外労働時間の上限により懸念される問題点 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
「労働時間の削減」に焦点を当てる！2024年問題により何が変わるのか・建設業での課題は何か・課題解決をするため何をすべきかご紹介
2024年4月、労基法改正により、残業時間の上限規制と残業代の ルールが変わり、建設業界には法的な変更への対応が求められます。 この記事では、2024年問題に対応するため「労働時間の削減」に 焦点を当てて、解決方法をご紹介します。 続きは、関連リンクをご覧ください。 【掲載内容】 1.2024年問題の変更内容 2.建設業の課題 3.建設業での2024年問題への対応方法 4.建設業での業務効率化の例 5.2024年問題に対応し、課題解決するために ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
