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メンタルヘルス支援を通して、健康的な生きかた、働きかたをサポートします
当社では、組織が一人一人の「個」を大切に、どの人もお互いを尊重しながら、 全体の課題をクリアしていく中で、誰もが成長しながら生き生きと働ける 職場づくりを支援しています。 誰かの存在や行動を「良い」「悪い」と評価するのではなく、会社全体の 問題としてとらえ「組織の課題」を改善するお手伝いをします。 【こんなお悩みの方へ】 ■従業員が50人を超えるので衛生会議をしなければいけないが、 何をすればいいんだろう？ ■衛生会議の時間を有効に活用したい ■ストレスチェックなどを通して、不調者の早期発見をしたい ■役職者が部下の健康状態に配慮、サポートできるよう育成したい ■従業員のためのメンタルヘルス支援、どんなことをすればいいの？ ■休職者の復職支援、どのように対応すればいいのか相談したい ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
コーピングとコーピングリストの意味、注目されている背景などを解説
近年、従業員のメンタルヘルスをケアする方法の1つとして、 コーピングリストが注目を集めています。 しかし「コーピング」という言葉はそれほど浸透していないため、 コーピングリストがどのようなものかを知らない方も多いでしょう。 そこで今回は、コーピングリストの概要や種類、導入方法などを解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ラインケアがどのようなものかを理解するため、職場での実施方法や資格などをご紹介
近年、仕事や生活におけるストレスが原因で、メンタルヘルスを 損ねる方が増えています。そのため、ラインケアを実施する企業が 増えている状況です。 しかし、ラインケアを未実施の企業の場合「資格は必要なのか」 「どのように導入するのか」など、さまざまな疑問があるでしょう。 そこで今回は、ラインケアがどのようなものかを理解するため、職場での 実施方法や資格、メリット、導入方法、注意点などをご紹介します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
