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■インド人材採用事例（その他の事例） 物流機器・物流システムの総合メーカー（兵庫） ・現在抱える問題や課題について、ＩＩＴ人材の英語力、スキルなど大いに期待しての採用 三菱電機グループのソフトウェアエンジニアリング会社（兵庫） ・将来の人材不足・海外展開を見据えた上での採用 ・海外拠点とのブリッジSEへの期待しての採用 コンベヤメンテナンスなどの物流システム開発（兵庫） ・業界を挙げての課題について、海外事例を元に解決案を提案 ・提案書のレベルに驚きつつ、期待感が高まっている 大型電気機器を主力製品とする日本の大手重電メーカー（兵庫） ・人材不足を見据えた上で、業務改善を行うためＩＩＴ人材登用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

【モラブIIT技術者を採用するメリット】 ■卓越した教育：学生たちは厳しい選抜プロセスを通じて優秀な知識とスキルを身につけている ■グローバルな視点：異文化理解、リーダーシップ、高い実務能力が、国際的なプロジェクトや 　グローバルビジネス展開に貢献 ■問題解決能力：組織内の課題に対して創造的で効果的な解決策を提供 ■起業家精神：新しいアイデアを実現する能力があり、イノベーションと新規プロジェクトの推進に貢献 ■高い学習能力：新しい技術や業界の変化にも素早く適応可能 ■迅速で柔軟な行動：チャレンジングな状況でも臆せずに取り組み、失敗を学びとして捉えることで、 　革新的な解決策が生まれる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【チームの役割】 ■コミュニケーションブリッジ ■プロジェクトマネージャ ■データサイエンティスト ■ソフトウェアエンジニア ■テストエンジニア ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。