もし組織において「信頼」がもたらす経済的インパクトを可視化することができたらいかがでしょうか。 自分自身を取り巻く身近な人間関係のみならず、組織の中で、はたまた市場や社会における「信頼」を可視化することで具体的な問題解決を図ることができたらどんな効果が得られるでしょうか。 私たちは10年以上にも及ぶ調査から、「信頼」が極めて重要なファクターであるという３つの理由を明らかにしました。 1. 「信頼」は財務に影響を与える。 2. 「信頼」は最も重要なリーダーシップコンピテンシーである。 3. 「信頼」は学ぶことも測ることもこともできる。 「スピード・オブ・トラスト リーダー」は、信頼の実態を捉え、具体的に信頼を築く方法を身に付けることで、個人、人間関係、組織、そして市場や社会に至るまで影響力を拡大し、組織に今まで以上に低コストで迅速な成果をもたらします。

社内ファシリテーター養成制度導入のメリット ●組織の人事戦略に連動した教育体系の構築が可能です。 実施時期や参加者人数、会場手配など自由に設定できます。 ●業務上の課題や状況に応じたコース設計により、参加意欲、研修意欲が高まります。 組織のミッション・ビジョンや、身近な事例などを研修に取り入れることで参加者の深い理解と気づきを促し、具体的な業務上の課題や問題の解決を図ることができます。 ●大幅なコストダウンが可能です。 多くの方が参加される場合、公開コースや講師派遣コースに比べ、大幅なコスト削減が可能です。 ●ハイクオリティの映像・ツールを提供いたします。 公開コースなどで使用しているハイクオリティで制作された映像、ツールや演習を活用しながら効果の高い研修を実施していただけます。 ●養成コース後も社内ファシリテーターをサポートします。 コンテンツの復習、ファシリテーションに関するアドバイス、社内ファシリテーター同士の情報交換などを目的としたサポートコースをご用意しています。 社内ファシリテーター専用Webサイトや、メルマガで定期的に情報をお送りします。