【このようなお客様におすすめ】 ■テレワーク中の勤務状況が把握できない ■部下のマネジメントが難しい ■成果がわかりにくく、適正な評価ができない ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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• 内部統制・運用管理
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【導入効果】 ■特定の社員への業務負荷の偏りが見つかった場合には、チーム内で余裕のある他のメンバーにフォローを 　してもらうよう指示を出し、チーム内の担当業務の見直しも行えるようになった ■客観的なデータを元に、コミュニケーションが取れるようになり、部下から報告し易い関係となった ■作業負荷の高い社員は顧客対応を滞らせているケースも多い為、チーム内で分担して対応することにより、 　顧客への対応遅延が解消し、顧客満足度の向上につながっていることを実感 ■管理職からの社員に対する声かけの頻度が増え、必要なタイミングでの意志疎通が図れるようになったことで、 　社員の残業への意識も変わってきているように思える ■遠隔で業務をしている社員の業務状況を管理職が把握できるようになり、安心してテレワークを推進できるようになった ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【導入効果】 ■労務実態の見える化により、サービス残業が減少 ■サービス残業をしている部門が無いか確認 ■会社へ申告している労働時間と実際のPCの使用時間に継続的に乖離が発生している部門を確認し、 　「就業時間の乖離」の画面から、該当部門で乖離の大きい社員を確認 ■土日などの休日にサービス残業をしているのか、平日にタイムカードを記録した後でサービス残業を 　しているかの兆候をグラフから確認 ■データを証跡として人事部から該当部門の部門長に対し、サービス残業の是正を指導することができるようになった ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【機能（抜粋）】 ■申告と実績の状況 ■申告と実績の乖離 ■活動状況一覧 ■活動状況分析 ■アプリ使用状況一覧 ■アプリ使用割合遷移 ■操作ファイルカテゴリ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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