公益財団法人 神奈川県労働福祉協会のニュース一覧

　本講座は､初めて社会保険の担当になる方、社会保険関連部署に異動された管理者の方、社会保険を基礎から学びたい方、全体をもう一度復習・確認したい方、などを主な対象とした知識と情報を360度完全制覇する基礎講座です。 　社会保険とは、労働者が安心して働く為には欠く事の出来ない制度であり、働く人に直接影響する為、ミスや漏れが無いように、社会保険担当者には、幅広い知識と最新情報の習得、正確な実務が求められます。 　社会保険を一から紐解き、実務に必要な基本事項や実務を解説、昨今の度重なる法改正にも対応し、今後の方向性も視野に入れつつ、開催日の最新情報に基づく知識まで引上げていきます。また、受講後から実務ができるように、主な届出の見本を示してポイントを解説します。 当講座で基礎と実務を固め、続くレベルアップ実務講座でよりイレギュラーケースや法改正などを完成させていただくことが理想です。 ※初めて保険事務を学ぶ方、初任者の方は「社会保険入門講座」がおすすめです。 講師：社会保険労務士法人YWOO代表　特定社会保険労務士　渡辺　葉子　先生

頼みたい、注意したい、断りたい、でも、言いづらい、こんな事言えない・・・ 職場のさまざまな場面で、うまく伝えられないがためにストレスを抱えたり、自分で自分の評価を下げてしまったり、相手との関係が悪くなったりなど、多くの人がコミュニケーションに悩みを抱えています。 　そんな場面で役立つのが、アサーティブ・コミュニケーションです。 相手を尊重しながらも、自分を押し殺してしまうことなく、誠実に自分の感情や要望に向き合い、相手に率直に対等に伝えていくコミュニケーションの手法です。 アサーティブ・コミュニケーションを身につけることで、相手との良好な意思疎通や建設的な議論が可能になり、円滑な人間関係の構築や組織力の強化に役立ちます。 　本講座では、日常の業務の中で活用できる、アサーティブ・コミュニケーションの根底にあるマインドと実践的なコツを紹介します。 講師：近畿大学 総合社会学部 総合社会学科　心理系専攻 教授 　堀田 美保先生

　本講座は、神奈川県が1952年(昭和27年)に開講して以来､今期で74期目を迎える歴史と伝統のある講座です。 講師陣は、大学教授、各分野の第一線で活躍する専門家で構成されており、長年多くの企業や組合、勤労者等の皆様から多数のご参加を頂いている信頼と実績のある講座です。 　カリキュラムは、労働法、人事労務･人材組織課題、社会保障の３分野を網羅し、時代背景や社会情勢等を踏まえ、労働全般に関する専門的な知識を広く学ぶための実践的構成を行っています。膨大かつ複雑な労働法令･制度を体系的に学ぶと共に法改正など最新の情報についても解説致します。 　 　知識の整理やアップデートを行う事で、労働問題の自主的解決能力の向上、労働(雇用)環境の改善など、より健全な組織運営の実現等に資する事を目的としています。 在宅勤務やテレワークなど多様な働き方への対応や、講義の確認、復習など学習効果を高める為、講座形式をオンデマンド配信講座として開催します。その為、ご希望の指定日から「いつでも、どこでも」時間や場所を選ばず繰返し学習する事が可能です。 本講座は、アクセシビリティの観点から字幕表示に対応しております。

《年々相談件数が増加しているハラスメント相談への適切な対応をまなびます。》 　“労働施策総合推進法“いわゆるパワハラ防止法”が2022年4月より中小企業を含め全面適用となり、全ての職場で、相談窓口の設置が義務付けられました。そこでは、単に相談窓口を設置するだけでなく、相談窓口担当者の研修やマニュアル作成などにより、相談窓口担当者が、相談に対し、内容や状況に応じ適切に対応できるようにする事までが求められています。 　本講座では、ハラスメント相談窓口担当者の実務対応と留意点について専門家を招き、適切に対応するために必要な法的知識や、実際に相談にあたる際の意識、心構えや対応のポイントを、事例をまじえ具体的に解説します。 講師：中山・男澤法律事務所　パートナー弁護士 　池邊　祐子　先生　

　本講座は､初めて社会保険の担当になる方、社会保険関連部署に異動された管理者の方、社会保険を基礎から学びたい方、全体をもう一度復習・確認したい方、などを主な対象とした知識と情報を360度完全制覇する基礎講座です。社会保険とは、労働者が安心して働く為には欠く事の出来ない制度であり、働く人に直接影響する為、ミスや漏れが無いように、社会保険担当者には、幅広い知識と最新情報の習得、正確な実務が求められます。 　本講座では、社会保険を一から紐解き、実務に必要な基本事項や実務を解説、昨今の度重なる法改正にも対応し、さらに、今後の方向性も視野に入れつつ、開催日現在の最新情報に基づく知識まで引上げていきます。知識や法改正情報のアップデートをしたい方にも理解と認識を深めて頂ける大変良い機会です。 配信期間：WEBオンデマンド講義 ライブ終了後のお申込みは、希望日から2か月間視聴が出来ます。※期間内に受講出来なかった場合はご一報下さい。 受講料：お一人様 25,000円（税込）※ライブ及びオンデマンド配信を含む料金 割引１  3人以上：お一人様 1,000円割引・割引２ 10人以上：お一人様 2,000円割引

頼みたい、注意したい、断りたい、でも、言いづらい、言えない・・・ 職場のさまざまな場面で、うまく伝えられないがためにストレスを抱え、自分で自分の評価を下げてしまったり、相手との関係が悪くなったりなど、多くの人がコミュニケーションに悩みを抱えています。そこで役立つのが、アサーティブ・コミュニケーションです。 相手を尊重しながらも、自分を押し殺さずに誠実に自分の感情や要望に向き合い、相手に率直に対等に伝えていくコミュニケーションの手法です。 アサーティブ・コミュニケーションを身につけることで、相手との良好な意思疎通や建設的な議論が可能になり、円滑な人間関係の構築や組織力の強化に役立ちます。本講座では、日常の業務の中で活用できるアサーティブ・コミュニケーションの根底にあるマインドと実践的なコツを紹介します。 開催日時 ・Zoomライブ講義 令和６年7月25日(木) 14:00 ～ 17:00 (3時間)  ・WEBオンデマンド講義 視聴期間：講義翌々日から1か月間　ライブ終了後は、希望日から１か月間視聴 受講料 お一人様　8,250円（税込）※ライブ及びオンデマンド配信を含む

　簿記会計は経理担当者にとって必須のスキルといえますが、経理以外の全てのビジネスパーソンに是非学んで頂きたいスキルと言えます。どの会社でも「全社一丸となって利益を出して行こう｣｢安定した会社になるよう財務内容を良くして行こう｣と頑張っていると思いますが、このような｢利益の計算｣や｢財務内容の計算」はすべて簿記のスキルを使って計算しています。 　本セミナーでは初めて簿記を勉強する方を対象とし、簿記の基礎、勘定科目、そして実務で重要である「仕訳」の方法、出納帳や伝票の記入方法から減価償却など決算業務、決算書の見方・読み方まで演習を通じて短期間に効率良く学習して頂きます。 開催日時 ・Zoomウェビナーライブ講義 令和６年7月11日(木)　10:00 ～ 17:00　(6時間) ・WEBオンデマンド配信期間 講義翌々日から2か月間　ライブ終了後のお申込みは、希望日から2か月間 ※期間内に受講出来なかった場合はご一報下さい。受講を保証 受講料 お一人様 16,500円（税込）※ライブ及びオンデマンド配信を含む 団体割引・ 3人以上：一人　1,000円割引　・10人以上：一人 2,000円割引

 “労働施策総合推進法“いわゆるパワハラ防止法”が2022年4月より中小企業を含め全面適用となり、全ての職場で、相談窓口の設置が義務付けられました。そこでは、単に相談窓口を設置するだけでなく、相談窓口担当者の研修やマニュアル作成などにより、相談窓口担当者が、相談に対し、内容や状況に応じ適切に対応できるようにする事までが求められています。 　本講座では、ハラスメント相談窓口担当者の実務対応と留意点について専門家を招き、適切に対応するために必要な法的知識や、実際に相談にあたる際の意識、心構えや対応のポイントを、事例をまじえ具体的に解説します。年々相談件数が増加しているハラスメント相談への適切な対応をまなびます。 WEBオンデマンド講義 3時間 ライブ終了後のお申込みは、希望日から1か月間視聴が出来ます。 （受講保証　※期間内に受講出来なかった場合はご一報下さい。） 受講料 お一人様 16,500円（税込）（ライブ及びオンデマンド配信を含む） 団体割引１ “ 3人以上”：お一人様 1,000円割引 団体割引２ “10人以上”：お一人様 2,000円割引

　簿記会計は経理担当者にとって必須のスキルといえますが、経理以外の全てのビジネスパーソンに是非学んで頂きたいスキルと言えます。どの会社でも「全社一丸となって利益を出して行こう｣｢安定した会社になるよう財務内容を良くして行こう｣と頑張っていると思いますが、このような｢利益の計算｣や｢財務内容の計算」はすべて簿記のスキルを使って計算しているからです。 　本セミナーでは初めて簿記を勉強する方を対象として、簿記の基礎、勘定科目、そして実務で一番重要である「仕訳」の方法、出納帳や伝票の記入方法から減価償却など決算業務、決算書の見方・読み方まで豊富な演習を通じて短期間に効率良く学習して頂きます。 講師：松田会計事務所所長　麻布ブレインズ・スクール 代表　税理士 　松田　修　先生

若者がキャリア形成を図るうえで､若者が重視する観点と企業が求める観点にズレがあり､期待する理想と現実のギャップから生じる､いわゆる“リアリティ･ショック”を抱える新人は､約８割にも及ぶと言われます。また、厚労省によれば入社から３年以内で退職する新人は３割を超えています。 そこで当講座では､若者がギャップを乗り越え､主体的に自律的な成長をし､新しいメンバーとして組織に適応し､キャリアを形成していくために必要な考え方について､キャリア形成・能力開発の専門家をお招きし､現在､若者が置かれている状況や､職場定着を難しくしている要因､若者たちが意識すべきこと､また､若者を育てるために企業が気をつけるべきことや若年層が活躍できる経営のあり方についてもご解説頂きます。 将来のキャリアに役立てたい方はもちろん､経営陣や人事採用担当者､新人育成を担う新任の管理職の方にも、最新の若者の状況や離職の問題､人材育成などにも理解を深めて頂ける変良い内容となっております。ぜひご参加下さい。 （※動画は､Webアクセシビリティに配慮し､字幕機能が付いています。）