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【本プログラムのねらい】 ■チームでの課題解決体験 　・非日常・未知の体験から日常のランクを外し、多様性を理解しつつも 　　自主的参加による充実感とチームへの影響を実感 　・チームで「不可能を可能に変える」達成感と一体感を体験することで 　　安心安全の場を醸成し、それぞれがあるがままでいられる職場への 　　転化につながる ■社員の意識改革（主体性を醸成し職員間の関係の質を強化） 　・多様性、他文化、個性を相互理解した上でのリーダーシップ力の醸成 　・職場内のひとりひとりが持てる力を最大限に発揮し、 　　当事者意識をもつ「オーナーシップ体質」に進化する事で 　　強くしなやかな組織に ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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