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当資料では、23卒24卒化学系院生へ調査した化学系院生の就活動向を ご紹介しております。 「化学系院生就活の実態」では、いつから就活を始めるのか、 いつ志望業界を絞るのかなどを図を用いて掲載。 「化学系大学院生を惹きつける採用のコツ」についても記載しており、 導入検討の際に参考にしやすい内容となっております。 【掲載内容】 ■前提 ■化学系院生の就活動向 ■化学系院生を惹きつける採用のコツとは？ ■推奨施策のご案内 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材紹介業

当資料では、知名度に悩む企業が取るべき機電・情報系の採用戦略について 掲載しております。 問題が発生する要因は多様で、なぜ「母集団形成」「歩留まり」に 困ってしまうかは企業様ごとにそれぞれです。 「採用の目的・ゴールを定める」、「入社意思決定の達成条件を把握する」、 「ターゲットに接触し達成条件を満たすための実行」の採用戦略の 3ステップをご紹介しております。ぜひダウンロードしてご覧ください。 【掲載内容】 ■はじめに ■Who「誰に」を研ぎ澄ませる重要性 ■What 何を伝えると魅力を感じてくれるか ■How どんなチャネル・手法でアプローチするか ■サービス紹介 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材紹介業

当資料では、データサイエンティスト・AI人材の生態について 解説しております。 「データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報」では、 採用したい人材は市場にどのくらい存在するのか、求める人材は 市場にどのくらいいるのかなどを図を用いてご紹介。 データサイエンス・AI系学生を複数の観点からみる、なども掲載しており、 導入検討の際に参考にしやすい内容となっております。 【掲載内容】 ■データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報 ■技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる ■データサイエンティスト・AI人材の生態 ■データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報 ■推奨施策のご紹介 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 人材紹介業