LinkStudioの製品・サービス一覧

製造業界では、新卒社員の早期離職が深刻な問題となっています。 厚生労働省の調査によれば、新規大学卒就職者の3年以内の離職率は 約31.5％に達しています。 このような状況は、採用や教育にかかるコストの増加、現場の生産性低下、 将来的な人材不足など、企業に多大な影響を及ぼします。 新卒社員の早期離職は、企業にとって大きな損失となります。教育方法を 見直し、キャリア支援を強化することで、新卒社員の定着率を向上させる ことが可能です。 企業は、継続的な教育の改善とサポート体制の充実を図ることで、安定した 人材確保と組織の成長を実現できるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「マニュアルはあるけど、活用されていない」そんな悩みはありませんか。 製造業の現場では、紙のマニュアルやPDFマニュアルを用意していても、 ■作業員が読まない・内容を理解しにくい 　(製造業の70％以上の企業が「マニュアルを活用できていない」と回答) ■教育のたびに担当者が説明しなければならない ■更新が手間で、古い情報のまま使われる このような課題が発生し、教育の効率が低下することがよくあります。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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製造現場で常態化されている指引確認は、元々は安全確保のための 有力な手段でしたが、時間精度において第一になることが5914％に のぼる会社で「形だけの指引確認」が増加しています。 「指引すればこなしているように見える」「ただ声を出してるだけ」 といった形式化は、本来の安全確認の意味を薄れさせ、結果として 動作ミスやヒューマンエラーを抽出する原因になります。 指引確認は、現場のミスを防ぐ基本にして最強の安全対策です。 しかし、この大切な行為も、意味を理解されずに行われれば効果を失い、 動作ミスや事故を抽出す原因になります。 この問題を解決するためには、視覚的な教育や感覚に走らせる動画の 活用が好適です。 日々の現場に動画教育を取り入れることで、作業員自らが安全を意識し、 指引確認が「形だけ」で終わらない。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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多くの企業では、事故が起きた後に再発防止策を策定し、マニュアル改訂や 指導を行います。しかし、「同じような事故がまた起きた」という現場の声は 後を絶ちません。 その背景には以下のような課題があります： ■事故原因が現場に十分に共有されていない ■対応策が抽象的で、現場での具体的な行動に落とし込まれていない ■教育が紙や口頭中心で、印象に残りにくい 再発防止策が「聞かされた」だけで終わってしまい、行動に結びついて いないのが現状です。 事故を二度と繰り返さないためには、再発防止策を「行動の変化」に 落とし込むことが必要です。 視覚的に訴える動画研修なら、従業員の心に残り、記憶と行動に直結する 安全教育が実現できます。 "同じ事故を繰り返さない"を本気で目指す企業に、動画による再発防止教育は 好適な一手です。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「教育のバラつき、解消できていますか。」 製造業の現場では、教育方法が指導者ごとに異なるため、 ■教え方が統一されておらず、新人の習熟度に差が出る 　(製造業の約65％の企業が「教育のバラつきが生産性低下の要因」と回答) ■担当者が変わると、研修の質がバラつく ■OJTが忙しく、十分な指導時間を確保できない こうした課題を解決するために、多くの企業が「動画マニュアル」を活用し、 教育の標準化を進めています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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現場では「新人が危ない場所に平気で近づく」「リスクの高い作業を 軽く見ている」といった声がよく聞かれます。特に経験の浅い若手や 外国人作業員は、“何が危険なのか"という感覚が未発達なため、 危険予知ができず行動が雑になりやすい傾向があります。 このようなケースでは、単にマニュアルを読ませるだけでは効果がなく、 危険を体感し、納得できる教育が必要です。 新人にとって危険は、まだ“実感のないもの"です。その感覚を育てるには、 動画を通じて危険を体験し、感情に訴える教育が必要です。 動画研修は、行動に結びつく「リアルな理解」を提供する手段として、 多くの現場で成果を上げています。 新人の安全教育に、動画の力を取り入れてみませんか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「研修をやるたびに現場が止まる」「講師を呼ぶ費用が重い」「毎回 同じ内容を繰り返していて非効率」こうした声は多くの製造現場から 聞かれます。 特に安全教育は繰り返しの実施が必要でありながら、時間・人・費用の 負担が大きく、現場の生産性やコスト圧迫の原因にもなりがちです。 安全教育は、やらなければいけない、でも、やり方次第でもっと効率的に・ もっと効果的に実施することが可能です。 動画研修はその最適解。コスト削減と教育品質の両立を実現し、企業の 安全文化を底上げします。 教育のムダを省き、安全レベルを向上させる第一歩として、動画研修を 始めてみませんか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「研修内容がバラバラで、管理が大変」そんな悩みはありませんか。 製造業の現場では、研修の形式や内容が統一されていないことが多く、 ■各拠点ごとに研修方法が異なり、教育の標準化が難しい 　(製造業の65％の企業が「研修内容に統一性がない」と課題を認識) ■研修の進捗管理ができず、誰が何を学んでいるのか把握できない ■研修資料の更新が手間で、新しい内容が共有されない このような問題が発生し、研修の効果が十分に発揮されないことがあります。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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製造業の現場では、新人教育において「言葉で説明しても理解して もらえない」「何度教えても同じミスを繰り返す」といった課題が 頻繁に発生します。 特に、複雑な作業手順や微細な動作が求められる工程では、口頭や紙の マニュアルだけでは十分な理解を得ることが難しく、結果として作業ミスや 生産性の低下につながることがあります。 言葉だけでは伝わりにくい作業手順や注意点を、動画マニュアルを 活用して視覚的に示すことで、新人の理解度と習得スピードを向上 させることが可能です。 これにより、作業ミスの減少や教育担当者の負担軽減といった効果が 期待できます。企業は、動画マニュアルを活用した教育手法を導入することで、 効率的な人材育成と生産性の向上を実現できるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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製造業の現場では、新人の作業スピードが上がらず、生産効率に影響を 及ぼすことがあります。 従来のOJT(On-the-Job Training)では、指導者の経験や教え方に 依存するため、教育の質にばらつきが生じやすく、新人が自信を持って 作業を進めるまでに時間がかかることが課題となっています。 新人の作業スピードが上がらない原因は、教育のばらつきや理解度の 不足にあります。 動画マニュアルを活用した標準化された教育は、新人の理解度と自信を 高め、作業効率の向上につながります。これにより、新人の即戦力化を 実現し、現場全体の生産性向上に寄与することが期待されます。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「拠点ごとに研修内容が違う…」そんな課題はありませんか。 製造業では複数の工場や拠点を持つ企業が多く、 ■各拠点で研修内容が異なり、技術や品質に差が出る 　(製造業の65％以上の企業が、研修内容のばらつきが品質管理の課題と回答) ■本社が管理しきれず、現場ごとの教育レベルにばらつきが生じる ■遠隔地の工場では十分な教育リソースを確保できない こうした課題を解決するために、「動画研修」を活用した全国統一の 教育体制を導入する企業が増えています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「長年やってきた作業だから大丈夫」「今まで一度も事故はなかった」 という自信が、ベテラン作業員に潜む見えないリスクです。事実、 厚生労働省の労働災害統計でも、経験10年以上の労働者による事故の 割合は一定数を占めており、油断や思い込みが原因となるケースも 多いことが分かっています。 よくある課題： ■手順を飛ばすなどの"自己流"が定着してしまっている ■リスクを軽視してしまう ■指摘されにくく、改善のきっかけがない ベテランであっても、慣れによる油断や思い込みは事故の引き金になります。 だからこそ、経験に裏打ちされた自信を見直す"気づき"の場が必要です。 動画研修は、見慣れた作業にも新たな視点を与え、安全意識をアップデートする 強力なツールです。 「長年やってるから大丈夫」をなくす教育、あなたの現場でも始めませんか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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教育を“見える化”できていますか？ 属人化・非効率な研修をそのままにしていては、改善も標準化も進みません。 LinkStudioの研修動画なら、教育を記録・再利用し、理解度テストで効果も数値化。 ✅ 研修履歴の可視化 ✅ 教育内容の一元化 ✅ 教育品質のばらつきを解消 ▶ 実際の活用例と成果は、無料資料でご確認ください

• その他

現場のヒヤリハットや事故がなかなか減らない…。 その背景にあるのは、教育の属人化や外国人スタッフとの言語ギャップです。 LinkStudioでは「アニメ×実写」＋多言語対応の研修動画で、 ✅ 事故30％削減 ✅ 教育時間50％短縮 ✅ 指導の標準化 などの実績があります。 ▶ 導入企業の具体事例は、資料でご覧ください（無料DL）

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安全マニュアルや作業ルールは整備されているのに、現場では 「守っていない」「徹底されない」といった状況が多く見られます。 実際、厚生労働省の統計によると、労働災害の要因のうち約7割が 「ルール無視」「手順不履行」などのヒューマンエラーに分類されています。 この背景には、以下のような問題があります： ■ルールが「なぜ必要なのか」が理解されていない ■内容が難解・抽象的で現場に合っていない ■教育が一度きりで、定着していない つまり、ルールが「現場に伝わっていない」「腹落ちしていない」ことが、 守られない原因なのです。 ルールが守られない理由は、「わかっていない」「共感できていない」ことに あります。だからこそ、行動の裏にある意味を伝える教育が必要です。 動画研修なら、言葉だけでは伝わらない"背景"や"納得感"をストーリーで 届けることができます。 従業員の行動を変えたい企業こそ、動画研修で安全文化を根づかせていきましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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製造現場では、熟練者が長年培ってきた技術やノウハウが、 文書やマニュアルだけでは十分に伝承されず、属人化する ケースが多く見られます。 このような状況では、技術の継承が困難となり、品質のばらつきや 生産性の低下、さらには技術の断絶といったリスクが生じます。 熟練者の技術を動画で見える化することで、技術の属人化を防ぎ、 教育の効率化や品質の向上が実現できます。 企業は、この取り組みを通じて、組織全体の技術力を向上させ、 持続的な成長を目指すことができるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「研修コストが高すぎる」そんな悩みを抱えていませんか。 製造業の現場では、従来の研修方式において以下のような課題が 発生しています。 ■講師の手配や会場費など、集合研修にかかるコストが高い 　(1回の集合研修にかかる平均コストは約50万円〜100万円とされ、 　年間数百万円規模の負担になるケースも) ■OJTに時間を割かれ、現場の生産性が低下する ■研修のたびに同じ内容を繰り返し説明しなければならない こうした研修のコスト負担は企業の利益に直接影響を与え、効率的な 教育方法の導入が求められています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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製造業の現場では、熟練技術者の退職や高齢化に伴い、技術継承が 大きな課題となっています。 特に、経験や勘に基づく「暗黙知」の伝達は難しく、若手社員が技術を 習得するまでに時間がかかるケースが多く見られます。また、教育担当者の 負担も増加し、現場全体の生産性にも影響を及ぼしています。 技術継承の効率化には、熟練技術者の作業を動画で記録し、視覚的に共有する 「動画マニュアル」の活用が効果的です。 これにより、言葉や文章では伝えにくい細かな動作やコツを、誰でも繰り返し 学習できるようになります。企業は、動画マニュアルを活用した教育手法を 導入することで、効率的な人材育成と生産性の向上を実現できるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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製造現場では、長年の経験に基づく「いつものやり方」が根付いている ことが多くあります。しかし、このような属人化した作業方法は、新人教育 の難しさや品質のばらつき、業務の非効率化といった問題を引き起こします。 特に、熟練者の退職や異動が発生した際には、技術の継承が困難となり、 企業の成長を妨げる要因となります。 「いつものやり方」に頼った属人化した作業は、企業の成長を妨げる 要因となります。 作業の標準化を進めることで、品質の向上、教育の効率化、業務の生産性向上が 実現し、企業全体の競争力が強化されます。標準化は、持続的な成長を支える 基盤となる取り組みです。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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「ヘルメットは蒸れて不快」「ルールが細かすぎて作業がしにくい」 「忙しいのにいちいち確認してられない」。 こうした現場の本音は、 安全対策が“やらされていること"になってしまっている証拠です。 結果として、安全教育も形骸化し、現場では「聞き流される研修」 「守られないルール」が常態化。 つまり、安全対策そのものへの 抵抗感が、重大事故のリスクを高めているのです。 現場の安全対策を定着させるには、単にルールを押しつけるだけでは 不十分です。 現場が「納得し、自分たちのため」と思える教育こそが、強い安全文化を 築きます。 現場の意識を動かす“共感型教育"、あなたの現場でも始めてみませんか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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製造現場では、同じ作業であっても担当者によって品質や効率に差が 生じることがあります。 これは、作業手順が明確に定義されていない、または教育が属人的 であることが主な原因です。結果として、製品の品質が安定せず、 顧客からの信頼を損なうリスクが高まります。 作業品質のバラつきを解消するためには、標準作業を明確に定義し、 統一的な教育を実施することが不可欠です。視覚的な教材や多言語対応の 教材を活用することで、理解度を高め、作業ミスの減少や品質の安定化が 期待できます。 企業は、標準作業の統一を通じて、品質と生産性の向上を実現し、顧客からの 信頼を獲得することができるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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