Agilent が提供する医薬品オリゴ核酸分析の課題と解決法

高度な光散乱検出器により、生化学分析における溶液中分子の分子量および分子サイズの正確な測定が可能。

優れた再現性と高精度な分析を実現！ 『1260 Infinity II Bio-SEC マルチ検出器システム』 サイズ排除クロマトグラフィー（SEC）は、単量体、二量体、凝集体や、存在する可能性のある分解生成物の測定および定量化のための標準的な分析手法で、規制当局の認可のために必要な一般的なメソッドの一つ。 高度な光散乱検出器により、生化学分析における溶液中分子の分子量および分子サイズの正確な測定が可能になり、同時に生体高分子の分析において、より高感度の凝集体検出を実現します。 【特長】 ■正確かつ高い再現性で分子量と分子サイズを測定 ■低デッドボリューム光散乱検出器で凝集体を高感度に検出 ■高度な検出により分子サイズおよび分子量を正確に測定 ■優れた再現性によりデータ確認や再分析の必要性を低減 ■メタルフリーの流路が、低い表面活性、高塩濃度耐性を実現 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 分離装置
• 分析機器・装置

医薬品各条ごとにご紹介！規定されているカラムのほか、試験項目等も掲載

当社のホームページでは、第十八改正日本薬局方(令和3年6月7日 厚生労働省 告示第220号)に則った対象HPLCカラムを紹介しております。 「アクチノマイシンD」や「アクラルビシン」、「アクリノール水和物」 「アザチオプリン」などの医薬品各条ごとに掲載。 また、該当する構造の充填剤やカラムサイズがカタログ品として無い場合には 「該当品なし」としております。特注カラムをご提案できる可能性が ございますので、ご要望の方はお問い合わせください。 【掲載項目(一部)】 ■アクチノマイシンD ■アクラルビシン ■アクリノール水和物 ■アザチオプリン ■アシクロビル ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• その他

金属3Dプリンタは多種多様化しており､最近では数千万円の比較的購入し易い低価格機や部品の量産製造を実現するバインダージェット方式､大型部品･大物製品を造形する高速･大型機が続々と市場投入され､更には既存機では造形が困難なマグネシウム部品の試作や銅部品の製造が開始されています。 金属3Dプリンタは､3Dデータから直接製品化するため金型が不要になり､また今までの加工法では不可能な複雑形状一体造形､ラティス･ポーラス構造造形､中空構造造形、ハイブリッド構造造形ができるため､従来･他社にない革新的な金属部品･金型の創出､短時間部品試作･製造､部品点数の激減､軽量小型化､製造工程･従事者数の削減が実現できます。 金属3Dプリンタを駆使して､魅力的な新製品の開拓､新規事業の創出､これまでの製品との差別化､試作･製造時間の大幅短縮､劇的な部品数の削減､複雑形状部品の低コスト･軽量化等をご検討の方やご興味ご関心の初心者の方に平易に解説いたします。 次世代の金属部品･金型製造の本命として世界中が精力的に投資しており､部品の量産化も本格的に始まっています。 金属3Dプリンタによる部品製造は､数年後には当たり前になります。

このたび、弊社は2026年7月15日～17日に東京ビッグサイトにて開催されるTECHNO-FRONTIER 2026に出展いたします。 弊社は、トランス等の部品からDC/DCコンバータなどを取り扱う輸入商社として、幅広い製品ラインナップを誇ります。 これらの各製品は、電源の高効率化や小型化などのアプリケーション分野で活用されておりそれぞれ特殊な用途に対応した高品質な機器です。 展示会ブースでは、これらの製品を実際にご覧いただき、その性能や活用方法について詳しくご紹介いたします。 電源の小型化にご興味のある方々のご来場を心よりお待ちしております。

このたび、弊社は2026年7月15日～17日に東京ビッグサイトにて開催される第13回労働安全衛生展に出展いたします。 弊社の展示スペースでは、安全対策製品のLEDラインライト、衝撃検知ラベルのショックウォッチ、 温度管理インジケーター、産業用ベルトパーテーション等をご紹介いたします。 展示会ブースでは、これらの製品を実際にご覧いただき、その性能や活用方法について詳しくご紹介いたします。 皆様のご来場を心よりお待ちしております。

[講　師] 斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント 斉藤 貴久 氏 [重点講義内容] 人事制度は、組織の基盤を支えます。しかし、運用をないがしろにすれば制度自体が崩壊します。制度には様々なものがありますが、中でも「等級制度・評価制度・賃金制度」が3大要素といってよいでしょう。この3大要素について、運用を念頭においた制度設計をしなければなりません。すなわち、管理職が運用しやすい制度であることが重要です。難しく考える必要はないのです。そして、働き方改革が進行し同一労働同一賃金の対応も考えなければなりません。現状を整理した先にあるのは、「限定正社員」だと考えます。 本セミナーでは、想定される情報を共有しながら、わかりやすく解説いたします。なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。 [講演項目] １．人事を取り巻く潮流と考え方 ２．等級制度の基本 ３．評価制度の基本 ４．賃金制度の基本 ５．同一賃金とジョブ型雇用を考える ６．質疑応答／名刺交換

[講　師] アビームコンサルティング株式会社 NewTechアドバイザー 吉田 知広 氏 [重点講義内容] 「新規事業創出」に多くの企業が取り組むようになって久しい中、「0→1」の新規事業創出に関する悩み・関心に加え、「1→10」(事業化〜収益化)以降の事業拡大に関する悩み・関心、ならびにこれらを実現するための新たな手法(従来から言われている社内での「0→1」創出制度活用や「スタートアップと事業会社によるオープンイノベーション」とは異なる手法)への関心が高まっていると認識しています。 本セミナーでは、新規事業の創出から拡大までのトレンドを、それらを実現するための手法の選択肢とあわせて説明した上で、「M&Aの活用」と「アイディア”リボーン”(過去に創出したアイディアの”復活”)」に焦点を当て、そこに至るまでの情報収集やネットワーキングのポイント、アイディアを広げる／深めるポイント等について、重点的に解説いたします。