「CPHI Japan 2025（国際医薬品開発展）」出展のお知らせ

充実の設備と高い技術力で開発段階に応じた好適なCDMOサービスを提供！

≪日本触媒は中分子（オリゴ核酸・ペプチド）原薬の供給を通じ、人々の健康と医療を支え、社会の未来に貢献します≫ 当社は中分子（オリゴ核酸・ペプチド）原薬を製造し、 お客様のご要望に基づいた品質の製品を確実にかつ迅速にご提供いたします。 ◆「3つの要素」で、充実の原薬受託開発製造（CDMO）サービスをご提供◆ 　１．合成技術・設備　（日米欧三極GMP，PIC/S GMP準拠プラント保有　※GMP出荷実績有） 　２．分析技術 　３．DDS（ドラッグデリバリ―システム）技術 なお、当社は東京ビッグサイトで開催される「CPHI Japan 2025（国際医薬品開発展） 」に出展いたします。 【展示会情報】 ■名称：CPHI Japan 2025（国際医薬品開発展） ■会期：2025年4月9日(水)～11日(金) ■会場：東京ビッグサイト ■小間番号：5L-04 ※事業の詳細は専用HP（https://www.lifescience.shokubai.co.jp/）およびPDFカタログをご覧ください。

• その他 合成

当社では昨年まで【使わなきゃ損！生成AIまるわかりウェビナー】をオンデマンド開催しておりました。 たくさんの方にお申込みいただいたこのウェビナーですが、大好評につき配信延長いたします！ 【第1弾】基本編　と題しまして、生成AIとは何かという基礎やビジネス動向をお伝えします。 いつでも、どこでも、そして何回でも見られるので、自分のペースで学びたいという方にぴったりです。 もちろん参加は無料です！ 「気になっていたけど見る時間がなかった･･･」 「何の知識もないけど大丈夫かな･･･」 など、心配は不要です！様々な業種業態の方からご好評をいただいております。 3/31（月）まで公開しているので、是非どなたでもお気軽にお申込みください！ ＊＊＊ また当社では「生成AIはてな解消会」を開催しています。 相談内容はどんな些細なことでもOKです♪ まずはお気軽にご利用ください。 https://timing.kairos3.com/guest/reservation/select/ready/e2b1d90e-045a-45d2-b234-eb6669c2850b

昨年まで配信していた生成AIまるわかりウェビナー第２弾「ビジネス応用編」ですが、 好評につき配信期間を延長いたします！ 第1弾でお話しできなかったような、生成AIを使い倒している先行企業の活用事例からビジネス利用で必須の「RAG機能」まで幅広く、そして深く解説しております。 オンデマンド配信のため、いつでも、どこでも、そして何回でも視聴可能！ もちろん参加無料です！ 「生成AIについてなんとなく知っているけど、社内で活用できていない･･･」 「第1弾を見て、より深いビジネス活用法が知りたい！」 そんな皆様必見です！ 3/31（月）まで公開しているので、是非どなたでもお気軽にお申込みください！ ＊＊＊ また、当社では「生成AIはてな解消会」を開催しています。 相談内容はどんな些細なことでもOKです♪ まずはお気軽にご利用ください。 https://timing.kairos3.com/guest/reservation/select/ready/e2b1d90e-045a-45d2-b234-eb6669c2850b

Igor Pro 未経験者や、使い始めて間もない初心者を対象にしたIgor Pro の基本が詰まったウェビナーです。 概要をはじめとして、初心者が躓きやすいポイント（ウェーブなど）を含めた特徴をピックアップしてご紹介します。 最後には、グラフ作成やデータ解析の基本的な進め方を、デモを交えながらお見せします。Igor Pro のご購入を検討 されている方、使い始めたばっかりの方、久しぶりに使おうと考えている方、どんな方でも奮ってご参加ください！

日本触媒は、「CPHI Japan 2025（国際医薬品開発展）」に出展いたします。 【展示会情報】 ■名称：CPHI Japan 2025（国際医薬品開発展） ■会期：2025年4月9日(水)～11日(金) ■会場：東京ビッグサイト ■小間番号：5L-04 ※事業の詳細は専用HP（https://www.lifescience.shokubai.co.jp/）およびPDFカタログをご覧ください。

[講　師] ＨＲプラス社会保険労務士法人 代表社員／特定社会保険労務士 佐藤 広一 氏 [重点講義内容] 近年、労務トラブルは増加の一途を辿ってきました。とりわけ、リモートワーク、フレックスタイム制、副業・兼業の解禁などといった性善説に基づく労務施策を悪用する者が散見され、問題行動をとる社員（勤怠不良・能力不足・指揮命令違反など）と労務コンプライアンスとの狭間で、人事パーソンはその対応に日々苦悶しています。また近時は、いわゆる「Z世代」への理解不足に起因した世代間ギャップトラブル（メンタル不調、パワハラ主張、早期離職など）が発生しております。そのトラブルの多くは、労使関係の基本である労働契約に起因することがほとんどで、労使間の権利義務関係をしっかり把握し、「具体的箇条書き」と「最初に説明」という2つの鉄則を知ることで労務トラブルを解決できます。 本セミナーでは、人事パーソンの立場からトラブルをどう回避していくのかについて、豊富な資料とともに会社としてどのように考えるか、という視点で理解を深めていきます。