【展示会】第2回［九州］半導体産業展　に出展致します！

海外製バルブの調査遅延・破損・誤操作事故を国内製で解決！業務効率化と安全性を両立した3つの成功事例を無料進呈中！

海外製のバルブで、 「含有物質調査の回答に時間がかかる」「４M変更の管理が難しい」「破損や漏れ等、信頼性に不安が有る」「誤操作による事故リスクがある」 ─こうした課題にお困りではありませんか？ ハマイの【国内製造ボールバルブ】なら、 調達から組立まで一貫生産することで、スピード対応と品質安定を実現。 実際に多くの大手メーカー様で、業務改善や事故防止に繋がっています。 ▼導入事例 ・建設機械メーカー様：破損トラブル激減、事故ゼロ化に貢献 ・石油プラントメーカー様：誤操作防止で労災リスクを解消 ・半導体製造装置メーカー様：1週間で調査書類を提出、品質管理負担を大幅軽減 詳細は下記の「カタログをダウンロード」よりぜひご確認ください。

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海外製バルブの仕様変更でお困りですか？ 国内製造・完全禁油、短納期で“確実な調達”を実現し、トレサビ不足や含有調査の手間を即削減

「仕様が変わっていた」「含有調査の資料が出せない」「納期が読めない」――。 そんな海外製品の不安も、ハマイなら国内製造の徹底管理で応えます。 当社のボールバルブは、国内自社工場で製造・組立・洗浄まで一貫対応。 半導体製造装置に求められるトレーサビリティと完全禁油品質を両立し、安心してご利用いただけます。 【特長】 ・国内製造：小径バルブでは希少な「純国産」。 ・完全トレーサビリティ：組立から出荷まで自社一貫管理。 ・完全禁油対応：部品組立前に徹底洗浄、油脂の残留ゼロ。 ・短納期対応：在庫を持っているため、すぐ入手可能（※） ・安全性強化：ロックアウト機能付きバルブもラインナップ。 ※数量が纏まる場合はご相談下さい。 【導入事例集を無料進呈中】 半導体製造装置での導入事例集を公開中！PDFよりダウンロードください。 ※オーダーメイド／カスタマイズにも対応 詳しくは、［東京本社］TEL 03-3492-6655＜受付担当／第二営業＞まで お問合せください。

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禁油処理の必要性・基礎知識・事例紹介を掲載！

完全禁油を誇るハマイのボールバルブ。 そんなバルブメーカーとして禁油が必要な理由等を解説した基礎知識の資料です。 【掲載内容】 ・使用業界、使用事例集 ・一般的な禁油品の説明 ・非禁油品を使用した場合の問題

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現場の安全性向上に貢献！スプリング式のロック機構で、半導体製造装置や設備配管を確実にロックアウト。接触や振動による誤開閉を防止。

TSS-01型をベースに、スリーブによるキーロック機能を付加したフルボア相当ボールバルブ。 禁油かつRoHS指令(10物質)対応。全開/全閉状態で確実にロック、半導体製造装置等の安全対策に効果的です。 ハマイの最新バルブテクノロジーにより、国内の自社工場で生産されています。 ■【特長】 ・半導体製造装置や設備配管のロックアウトに最適 ・スプリング式ロック機構により、全開・全閉時の確実なロックが可能 ・設置箇所を問わず、垂直・逆向き配管等もロック可能 ・大流量にも対応可能なフルボア相当仕様 ■【プロが認める製品クオリティ】 ハマイのボールバルブはこれまで、各種大手メーカーを中心に、様々な産業機器や工作機械へ 大量供給実績（OEM）を誇る業界トップクラスの高性能ボールバルブです。 各社の純正部品に採用されるなど、ボールバルブへ求めるあらゆるニーズに、最高の製品クオリティでお応えします。 ★【オーダーメイド／カスタマイズに対応しています】 詳しくは、［東京本社］TEL 03-3492-6655＜受付担当／第二営業＞まで お問合せください。

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このたび、弊社は2026年7月15日～17日に東京ビッグサイトにて開催されるTECHNO-FRONTIER 2026に出展いたします。 弊社は、トランス等の部品からDC/DCコンバータなどを取り扱う輸入商社として、幅広い製品ラインナップを誇ります。 これらの各製品は、電源の高効率化や小型化などのアプリケーション分野で活用されておりそれぞれ特殊な用途に対応した高品質な機器です。 展示会ブースでは、これらの製品を実際にご覧いただき、その性能や活用方法について詳しくご紹介いたします。 電源の小型化にご興味のある方々のご来場を心よりお待ちしております。

このたび、弊社は2026年7月15日～17日に東京ビッグサイトにて開催される第13回労働安全衛生展に出展いたします。 弊社の展示スペースでは、安全対策製品のLEDラインライト、衝撃検知ラベルのショックウォッチ、 温度管理インジケーター、産業用ベルトパーテーション等をご紹介いたします。 展示会ブースでは、これらの製品を実際にご覧いただき、その性能や活用方法について詳しくご紹介いたします。 皆様のご来場を心よりお待ちしております。

[講　師] 斉藤社会保険労務士事務所 人事コンサルタント 斉藤 貴久 氏 [重点講義内容] 人事制度は、組織の基盤を支えます。しかし、運用をないがしろにすれば制度自体が崩壊します。制度には様々なものがありますが、中でも「等級制度・評価制度・賃金制度」が3大要素といってよいでしょう。この3大要素について、運用を念頭においた制度設計をしなければなりません。すなわち、管理職が運用しやすい制度であることが重要です。難しく考える必要はないのです。そして、働き方改革が進行し同一労働同一賃金の対応も考えなければなりません。現状を整理した先にあるのは、「限定正社員」だと考えます。 本セミナーでは、想定される情報を共有しながら、わかりやすく解説いたします。なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。 [講演項目] １．人事を取り巻く潮流と考え方 ２．等級制度の基本 ３．評価制度の基本 ４．賃金制度の基本 ５．同一賃金とジョブ型雇用を考える ６．質疑応答／名刺交換

[講　師] アビームコンサルティング株式会社 NewTechアドバイザー 吉田 知広 氏 [重点講義内容] 「新規事業創出」に多くの企業が取り組むようになって久しい中、「0→1」の新規事業創出に関する悩み・関心に加え、「1→10」(事業化〜収益化)以降の事業拡大に関する悩み・関心、ならびにこれらを実現するための新たな手法(従来から言われている社内での「0→1」創出制度活用や「スタートアップと事業会社によるオープンイノベーション」とは異なる手法)への関心が高まっていると認識しています。 本セミナーでは、新規事業の創出から拡大までのトレンドを、それらを実現するための手法の選択肢とあわせて説明した上で、「M&Aの活用」と「アイディア”リボーン”(過去に創出したアイディアの”復活”)」に焦点を当て、そこに至るまでの情報収集やネットワーキングのポイント、アイディアを広げる／深めるポイント等について、重点的に解説いたします。

AI活用の成果を左右するのは、AIモデルやツールの性能ではなく、「データ」の品質と鮮度です。 システムやデータが部門ごとに分断されていると、形式のばらつきやデータの欠損、更新の遅れが発生しやすく、AIのアウトプットの精度が低下します。また、データ連携を個別開発に頼るほど保守負債が積み上がり、拡張性の低下やメンテナンス負荷の増大を招きます。 よりよい成果を出すには、AIに渡すデータをAI-Readyに整える「連携基盤」と「継続的な運用」が不可欠です。 本セミナーでは、データ連携ツールを活用してデータのサイロ化を解消し、データ品質を高めるための実践的なデータ戦略を、事例を交えて解説します。