中小診断士コラム『先義後利』「ベテラン社員の「技能」をどう未来につなぐか ― 中小製造業における技能承継・技術承継 ―」を公開しました。
中小製造業にとって、長年現場を支えてきたベテラン社員は、まさに会社の宝です。多くのものづくりを経験し、品質の勘所やトラブル対応のポイントを身体で覚えてきた存在は、簡単に代えがきくものではありません。定年延長や再雇用制度の整備により、以前より長く働いてくれるベテラン社員は増えました。
一方で、団塊の世代が引退期を迎え、技能やノウハウを十分に引き継げないまま現場を離れてしまった、という声も多く耳にします。さらに10年後には、団塊の世代の子どもたちである第二次ベビーブーム世代も定年を迎えます。
「まだ先の話」と思っている間に、引き継ぐ相手がいなくなる可能性もあります。
だからこそ、日頃から技能承継・技術承継を意識した取り組みが重要だと考えています。
目次
1.技能と技術の違い
2.技能を技術化して承継する
3.コア技術を見極める
4.技術をわかりやすく保存する
まとめ
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