ハイパフォーマーの共通因子をみつけ採用・育成につなげる
当社では、分析だけでなく、適性検査の実施～基準策定～スコアリング結果 フィードバックをワンストップで支援する『AIドリブン採用活動DX』を ご提供しております。 勘と経験に加え、客観的な視点で「ハイパフォーマーの人物像」を 明らかにすることが可能。 ハイパフォーマーのパターンごとに人物像をペルソナ化し、 面接時等の確認点も明確にします。 【特長】 ■客観的な基準策定 ■精緻な人物像理解 ■ワンストップ支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
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基本情報
【解決できる課題例】 ■自社の活躍人財の特徴が共有されておらず、採用基準が曖昧 ■活躍人財になる可能性が高い人を採用段階で見つけ優先度を高めたい ■人物像のタイプによっては配属や育成方針を差異化させたい ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
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用途／実績例
【実績】 ■エン・ジャパン株式会社 ・活躍人材をパターン化 ・パターンごとの人物像を精緻に理解するとともに、採用選考時に 受検する適正検査（3Eテスト）に基づき採用優先度を判断する 参考データとして活用 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
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企業情報
当社は、独自開発した文章解析AI「ITAS（アイタス）」を活用した サービスを提供しています。 貴社が保有する「お客さまの声」「営業週報」「特許・論文」「レビュー データ」といったテキストデータを解析し、ビジネス課題の解決をサポート。 汎用AIエンジンとして商用化済みで明日からでも新しい文章解析技術を 活用できます。ご要望の際は、お気軽にご相談ください。
