HR Scape3.0

基本情報

【HR Scape3.0 主な特徴】 ・職務記述書(ジョブディスクリプション)による人事制度 ・キャリアアップシートによる目標管理(キャリア形成・成長支援) ・各公的機関策定の定義済みスキル標準参照 ・部門の課題把握からの組織目標、個人目標の設定プロセス支援及び組織改善 ・ジョブ型人事評価制度 ・評価結果と連動した通し号俸型賃金表による個別賃金及び賞与査定 ・キャリア分析(経年変化による成長の見える化) ・人事評価分析結果管理 ・AIリスキリング(キャリアパスの見える化と教育) ・AI職務魅力度分析(職務毎の求人情報と自社の比較、魅力度) ・人事コンサルタントによる導入・運用支援コンサルティング

価格帯

納期

用途／実績例

■解決できる課題 ◎従来の日本型人事制度であるメンバーシップ型人事制度では、環境変化の激しい社会環境に適応できる専門性を持った競争力のある社員の育成が十分にできない ◎新型コロナウィルスによる働き方の変化で、多くの企業ではテレワークにシフトした結果、これまでの日本型人事制度で評価されていた業務遂行プロセスの把握と評価が難しくなった ◎既存ビジネスのデジタル化の波で、DX人財の内製化は必然の流れとなり事業戦略を実現する職務を遂行するデジタル人材育成が喫緊の課題となっている ■期待できる効果 既存職員のリスキリングを通じて人財と組織競争力の強化、及び、職務の待遇に対する魅力度を人工知能が分析し提案することで経営ビジョン、事業戦略を実現します。 「HR Scape 3.0」は、以下のステップにより、貴社のDX企業への成長を実現します。 ◎STEP-1：ジョブ型人事制度への改革 ◎STEP-2：DX人材への変革 ◎STEP-3：競争力のあるDX企業への変革

詳細情報

• 

  『ジョブ型人事評価制度に特化したクラウドサービス』 「HR Scape3.0」は、働く環境のニューノーマル化・デジタル化・グローバル化に伴い、変革が求められている先進企業の競争力アップという将来への取り組みに向けたジョブ型人事モデルの構築に特化した人事評価、賃金管理、DX人財育成、キャリアマネジメントに最適化したクラウドサービスです。

• 

  『AIによるキャリアパスの見える化及び自社の魅力度分析』 職員のキャリアマネジメント、リスキリングと呼ばれる再スキル学習の方向性や項目を人工知能が明らかにして将来のキャリア形成を提案します。 さらに、労働市場と自社の待遇、福利厚生、教育機会、労働環境他の内外労働条件等の分析によって、職員の職務をとりまく業界動向からの職務に対する待遇の魅力度もAIによる分析結果としてHR部門に提案します。 すなわちAIによる職員のリスキリング提案と企業の職務毎の待遇に対する魅力度を明らかにすることにより、職員と部門の競争力強化に活用することが可能です。

• 

  『人事コンサルタントによる導入・運用支援コンサルティング』 「HR Scape3.0」は、人事制度のデジタル化や人工知能活用だけにとどまらず、個別企業の特性に応じた人事制度設計を経験豊富な人事コンサルタントによるコンサルティングサービスと一体運用することで、個社毎の成長支援をサポートします。 人事コンサルティングサービスを提供する株式会社プライムコンサルタントとの業務提携によりジョブ型人事制度設計、及び導入後の人事コンサルティングサービスを包括的に提供します。さらに将来的には、全国の社会保険労務士とのネットワークにより変革を求める企業にジョブ型人事制度を広めていきます。