客観的な自己認識と自己啓発の気づきの場、機会づくりの場を提供します
当社の『アセスメント研修』では、今日的なマネジメントとリーダーシップに 関する正しい考え方を認識するとともに、シミュレーション演習を通して 実践的なスキルを磨くことの必要性、そして客観的な自己認識と自己啓発の 気づきの場、機会づくりの場を提供いたします。 アセスメント（ヒューマンアセスメント）とは、一言で言えば「対象とする 人物（アセッシー）の今後の職務適正を、シミュレーション演習による 疑似体験を通して、客観的に事前評価すること」です。 ディメンション（能力要件）、演習課題（シミュレーション演習）、 リードアセッシー＆アセッサーが必要不可欠となります。 【研修のテーマ】 ■グループ討議演習（GD） ■インバスケット演習（IB） ■面接演習（IS） ■分析発表演習（AP） ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
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基本情報
【アセスメントの主な特長】 ■ディメンションと呼ばれる評価要素（革新性、情報収集力、問題分析力など）が 設定されていること ■研修形式の中で様々なシミュレーション演習やグループ討議等を通して 受講者の行動が観察・評定されること ■観察評定はリードアセッサーを中心とした専門訓練を受けた複数の アセッサーによって行われるところ ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
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当社は、お客様の実状、ニーズを十分に把握し、オーダーメイドの人材開発、 コンサルティング活動を行っております。 顧客企業のブレーンとして、「人の仕事の価値向上」を目指し、人材開発と コンサルティングの企画から実施、フォローアップまで、一貫して ご支援いたします。ご要望の際は、お気軽にご相談ください。