価値観が違う外国人を受け入れる事で既存の社員さんの動きが変わった事例をご紹介
宿泊業を展開するお花見 久兵衛様へ、外国人採用を行った事例を ご紹介いたします。 同社では、インバウンドが増えてきたための対応するために 外国人採用を検討していました。 導入により、外国の方への翻訳が出来ることになり、また中長期で 会社経営を考えると外国人雇用は必修でした。 【事例概要】 ■背景 ・人手不足、採用難 ■結果 ・価値観や考えの違いを持った人が入ってくる事で、 最初は上手くいかなかったが、それを受け入れる事で 既存の社員さんの動きが変わった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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