導入する場合は、評価基準や導入の目的について全社員に周知を行う施策の実施が重要！
「360度評価」とは、評価対象者の上司だけでなく、評価対象者の部下や 同僚、他部署からの評価などによって評価対象者を多面的に評価する方法です。 主に行動評価・情意評価に用いられます。 上司のみでは見切れない普段の行動を評価することができるため、 評価される行動の範囲が広がることが特長です。 また複数人による評価が行われるため、公平性や客観性が一般的には 高まります。 ▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼ 以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』をダウンロードください！
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企業情報
当社が提供する「HRBrain」シリーズは、「HRBrain タレントマネジメント」をはじめとし、 組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、 人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション（DX）のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めております。 ※2022年11月8日現在
