無理せずできる介護の知恵シリーズ
介護が始まると、誰にも相談せずに介護離職してしまう社員が 2 人に 1 人もいるという調査結果があります。なぜ誰にも相談せずに、会社を辞めてしまうのでしょうか？その原因は会社側と従業員側、双方にあります。 本講座では、それぞれの立場から介護離職の原因と対策をご紹介します。また講師の2度の介護離職の経験談をご紹介しながら、介護と仕事を両立させるためにやるべきことについて考えます。 講師：工藤 広伸 （認知症介助士・認知症ライフパートナー2級） 岩手県で暮らす認知症で難病（シャルコー・マリー・トゥース病）を抱える母を、東京都在住の講師が2012年から通いで在宅介護を続けている。途中、認知症の祖母（要介護3）や悪性リンパ腫の父（要介護5）も介護し看取る。介護の模様や工夫が、NHK「ニュース7」「あさイチ」など、多くのメディアで取り上げられる。
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基本情報
1. 講師の介護と2度の介護離職 家族構成と介護の状況 / 私のキャリアと2度の介護離職 2. 介護と仕事の両立がしやすい職場の判別 なぜ介護していることを職場で言えないのか / 育児・介護休業法で定められていること 3. 育児・介護休業法で定められている介護の休み 介護休業制度の概要 / 介護休業と介護休暇の違い 4. 介護離職 3つの課題（会社側） 介護離職した人に聞いた会社の問題点 / どんな取り組みがあれば仕事を続けられたか？ / 介護が始まると、すぐ離職する 5. 介護離職 7つの解決策（会社側） 介護支援制度の周知 / 介護相談窓口を設置する / 職場の雰囲気作りで大切なこと 6. 介護離職 3つの課題（従業員側） 誰にも相談せずに介護離職する / 会社の発信が自分事ではない 7. 介護離職 10の解決策（従業員側） 介護アンテナを立てる / 介護休業の意味を正しく理解する / プロジェクトMgrになる 8. 介護の知恵シリーズを活用しよう！ 管理職も人事も困っている / 介護のeラーニングを全社で実施している会社もある
価格情報
2か月受講料：8,800円
価格帯
~ 1万円
納期
~ 1週間
用途／実績例
●見守りが必要な親、介護が必要になりそうな親を持つ家族 ●介護が必要な家族への提案を必要とする介護専門職の方 ●介護離職を食い止め社員をサポートしたいと考える教育担当者の方
企業情報
技術系に特化した専門教育会社だからこそお役にたてることがあります。 ■測定/評価 ・To-Beエンジニア試験/To-Beメンテナンス技術試験(多言語対応) ■育成コンテンツ ・技術系 通信講座/各種テキスト ・技術系 集合研修講師派遣 ・技術系 eラーニング(多言語対応) スキルの見える化が育成の第一歩です。事前に強み弱みを把握することで適切な教育が実施できます。 また、本人の学習モチベーションを喚起することでより教育効果を高めます。 技術系教育テーマにおいて、測定から育成まで一貫したサービスをご提供しているのは工学研究社だけです！