労働時間管理のデジタル化が法令順守を盤石にし、働き方改革を推進
労働時間の管理および36協定徹底のため、ご利用者様の運用に合わせて 勤怠管理の仕組みを構築。勤務時間の入力から時間外勤務の申請、実績 管理まで、システム上での一括管理を可能にしました。また、勤務状況を 即座に一覧表示できる機能を追加したことで、報告書の出力も容易に。 さらに、時間外勤務状況のアラートを設定し、うっかりミスの防止にも 対応しました。 【システム導入前の課題・希望】 ■務時間を紙で管理をしているため回収や管理が煩雑 ■時間外勤務時間の集計や把握に手間がかかる ■時間外勤務時間の超過者が発生しないよう日々の管理が大変 ■申請してから承認されるまで時間がかかる ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【システム導入後の成果・効果】 ■帳票自動作成処理 勤務状況報告書の作成や確認にかかる時間が大幅に削減されました。 報告書の自動化やデジタル化により、エラーの発生率が低減され、 データの正確性が向上します。 ■勤怠時間管理 時間外勤務者の管理が簡単になりました。管理者は職員の勤務状況を より効率的に把握でき、迅速で適切な対応をすることが可能です。 職員も自分の勤務時間を簡単に確認できるため透明性が向上し、 労働環境の改善にもつながります。 ■アラート機能 過剰な時間外勤務者への注意・警告通知により、職員は自分の勤務状況を 把握しやすくなり、適切に管理できるようになりました。過労を防ぎ、 管理者もリアルタイムで監視し迅速に対応する事が可能となります。 ■承認ワークフロー 申請・承認フローを電子化することでリードタイムが短縮され、 職員は迅速に申請でき、管理者もリアルタイムで承認可能となります。 業務のスピードと正確性が向上し、紙の申請書類が不要になるため、 環境にも優しくコスト削減にもつながります。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
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企業情報
1989年（平成元年）、 当社は情報サービス産業の変革の最中に誕生しました。 私たちは、技術革新が急速に進む中で「変革への挑戦」を続けてきたからこそ、 豊富な経験と高い技術力を得ることができました。 「品質」と「ソリューション」を追求するとともに、お客様に対する「共感力」を発揮することで、 ITを通じて豊かな社会の実現を目指します。 ～技術 × 品質 × 共感力 で真のニーズに応える 抱える課題やニーズは、お客様によってさまざま。 私たちは、その一つひとつを正しく捉え、丁寧に対応することで、最善のソリューションを導き出します。
