「なぜ伝わらない？」を解決！“確実に伝わる”力を鍛える実践型研修
「なぜ伝わらないのか」を構造的に理解し、相手に正しく伝わるコミュニケーション力を習得する実践型研修です。コミュニケーションエラーの原因を整理し、相手に合わせた伝え方や確認方法を学ぶとともに、演劇メソッドを活かしたトレーニングを通じて、声、表情、姿勢なども含めた実践的な表現力を身に付けます。
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基本情報
【対象】新入社員、若手社員、中堅社員、管理職など全社員対象 【開催形式】対面型研修 【所要時間】3～6時間 【定員】15～20名 【内容】自己表現、話し方、聴く力、表情、姿勢、ロールプレイ、対話トレーニング 【教材】テキスト、携帯電話、新聞紙 【担当講師】松尾朋虎 対象者、時間、人数、内容は要望に合わせて調整可能です。
価格情報
企業規模、受講人数、開催日数、カリキュラム内容に応じて個別にお見積りいたします。組織課題や目的に合わせたオーダーメイドでの実施にも対応しています。なお、実施日の2か月前までのお申し込み・ご入金で早期割引（5％OFF）の適用があります。
納期
※※お申し込み後、内容・日程をお打ち合わせのうえ実施します。通常は約1〜2か月程度で開催可能です。企業課題に応じたカスタマイズにも対応します。
用途／実績例
【用途】 新入社員研修、若手社員研修、全社員研修、管理職研修、報連相の強化、指示・説明・依頼の伝達力向上、部下育成、社内コミュニケーション活性化、伝達ミス防止、業務効率・生産性向上、チームワーク向上、接客・顧客対応力向上、プレゼンテーション力向上。 【実績例】 松尾朋虎講師によるコミュニケーション研修は、新入社員・若手社員・リーダー社員・管理職など幅広い階層で実施されています。
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企業情報
株式会社トライアングル・トラストは、「社員の意識改革から行動変容を導く」ことを起点に、組織づくりを支援するコンサルティング会社です。 2004年設立以来、製造業をはじめとする多様な業界の課題に向き合い、現場に根ざしたオーダーメイドの研修・組織開発支援を提供してきました。特に階層別研修（新入社員～管理職向け）は80種以上を展開し、レゴ（R)シリアスプレイ（R)を活用した体験型研修も導入。受講者の気づきと主体性を促し、行動の変化を後押しします。 また、研修後の定着や実行支援まで含めた“伴走型支援”を強みとしており、現場での実践や変化を生むことを重視しています。「研修で終わらず、職場に変化が生まれた」といった声も多く寄せられています。 2024年には東京支店を開設し、名古屋本社との2拠点体制により全国対応を実現。製造業における人材定着・次世代リーダー育成などの取り組みにおいて多くの中堅・中小企業から高い評価をいただいています。 私たちは、“意識を変えて、行動を変える”という理念のもと、経営者・人事担当者・現場リーダーの皆様とともに、次世代を支える人づくりと組織づくりに、これからも真摯に取り組んでまいります。
