優秀な人材の入社意欲を高めて他社への流出を防ぐ！面談・面接プロセスの改善と採用課題の解決をサポートする解説資料
候補者一人一人に合わせた選考シナリオの作成や自社の魅力を伝えるための整理方法など、優秀な人材を獲得するための実践的なノウハウが手に入ります。優秀な人材と出会えても他社に行かれてしまう、あるいは面談・面接の仕方が属人的で確立できていないといった課題に直面する企業が増えている背景から、当資料では面談・面接プロセスの改善につながる具体的な解決策をご紹介します。 【掲載内容(一部)】 ■相互理解が深まらないまま選考が進んで候補者から辞退される ■社内の選考プロセスが硬直的で選考途中で候補者が離脱していく ■候補者の転職軸に対して自社の魅力を明確に伝えられない ■候補者にあった面接官のタイプがわからない ■せっかく面談の機会を得ても、その場の進め方がわからない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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基本情報
【その他の掲載内容】 ■ダメな面接官が選考辞退の理由になっている ■本当に活躍できるスキルを持っているかわからない ■付録）自社の魅力を書き出してみる ■付録）面接質問例 ※本資料の内容は『採用課題の逆引き書 第2回「面談・面接」編』と同一となります。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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株式会社ビズリーチは、インターネットを活用した サービス事業を行っている企業です。 "キャリアに、選択肢と可能性を"をミッションに かかげ、ITを活用してさまざまな事業を展開。 当社は、ビズリーチをはじめとした各HR Techサービスを 通じて、みなさまの選択肢と可能性を最⼤化するために 従業員一同、挑戦し続けます。
