正しい人材要件定義で採用活動の成果が変わる 人材要件のブレを解消する、現場との連携強化術に迫る
正しい人材要件の定義により、ターゲット外からの応募が減り、無駄な採用選考が減り、母集団の質が向上し採用決定率が上がるなどの効果が生み出されます。 募集すべき人材の見極めに欠かせない「人材要件定義の正確性」についてまとめています。求めるべき人材を導き出すうえで重要な役割を担う、依頼部署とのすり合わせと人材要件の具体的な定義方法、定義した人材の完成度を高めるために必要な作業について、わかりやすさを重視して紹介します。 【掲載内容(一部)】 ■本資料の目的 ■採用要件定義の重要性を確認〜前編を振り返る〜 ■人材採用要件を依頼部署とすり合わせ、確定する ■採用活動を計画し、必要な改善を行う ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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【その他の掲載内容】 ■ステップ4 キックオフ ■ステップ5 魅力を打ち出す ■ステップ6 採用プロジェクト設計 ■人材要件が定まれば、求める人材は自分で探せる ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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