求める人材を逃さない！面接官4つの役割～基礎編～
当資料は、スカウト型採用サービスにおける面接官の重要性を理解し、適切な社員をキャスティングするためのポイントをまとめた資料です。 面接官の役割とそれぞれに適した人材のタイプを体系的に学ぶことで、求める人材を逃さない具体的なノウハウが手に入ります。 現在、転職潜在層へアプローチする「攻め」の採用手法であるスカウト型採用サービスが注目されています。人事担当者が「採用の総合プロデューサー」として面接官を効果的にコントロールし、面談のシナリオを設計するために、今まさに必要な情報を分かりやすく解説しています。 【掲載内容(一部)】 ■スカウト型採用サービスは、新たな母集団形成に有効な手段です（P.4〜5） ■スカウト型採用サービスを利用する面接官には、誠実さや多面性などが必要です（P.6） ■人事担当者は、採用の総合プロデューサーとして、面接官を効果的にキャスティングすることが求められます（P.8〜9） ■面接官の「4つの役割」には、フォロワー、モチベーター、インパクター、クローザーがあります（P.11〜13） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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