就職差別につながらない面接を実施！配慮事項やNG質問例をまとめた解説資料
当資料は、就職差別につながらない面接を実施するためのノウハウを解説した資料です。応募者の基本的人権の尊重と、適性・能力のみを基準と執り行う「2つの大原則」を身につけることができます。 面接時に本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項への配慮が求められる中、NG質問を防ぎ、候補者から選ばれる面接官の心構えを持つことが大切です。当資料では具体的な配慮事項やNG質問例、面接官の心構えを掲載しています。 【掲載内容】 ■面接における2つの大原則 ■配慮すべき事項（1） ■配慮すべき事項（2） ■配慮すべき事項（3） ■面接官の心構え ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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