文系新卒も早期戦力化！機電系を実践的に学ぶ製造業向け技術研修
■こんな人材育成の課題はありませんか？ - OJT中心で、新入社員の知識にばらつきがある - 文系・未経験者向けの技術教育体系が整っていない - 社内で研修講師を確保し続けることが難しい - 配属前に機械・電気の基礎を身につけさせたい ■ティーネットジャパンの『技術研修サービス』 受講者の知識レベルや業務内容、配属後の活躍まで見据え、カリキュラムを柔軟に設計。 講師は製造業の現場経験を持つエンジニアで、実機演習やグループワークを取り入れた少人数・対面型の研修を提供します。 YKT株式会社では、文系出身者を含む新入社員向けに機械・電気・総合演習を実施。 基礎知識を身につけてから配属することで、OJTの効率化や早期戦力化につながっています。 ※詳しくは導入事例資料をご覧ください。
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基本情報
■研修仕様 ・研修形式：講師派遣／少人数・対面型 ・研修分野：機械設計／電気設計／生産技術／ものづくり実践 ・対象者：新入社員、文系・業界未経験者、技術職、営業職など ・研修内容：座学＋実習・実機演習 ・機械設計：4大力学、製図、材料・加工、2D/3DCAD、溶接など ・電気設計：電気・電子回路、計測、回路図、制御、PLCなど ・生産技術：工程設計、生産設備、治具設計、5S・安全衛生、現場改善など ・実践研修：LEDサイコロ製作、ドローン製作など ・研修設計：課題・目的・配属先業務に応じたオーダーメイド対応 ・効果測定：理解度テスト、アンケート、受講状況を個人別に報告 ※研修内容・時間などはご要望に合わせてご提案します。
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用途／実績例
■このような用途におすすめ - 製造業・機械専門商社の新入社員研修 - 文系・業界未経験者への機電系基礎教育 - 営業職・技術職の配属前研修 - OJT前の体系的な技術教育 - 社内講師不足に伴う研修の外部委託 ■導入事例：YKT株式会社 新卒社員の定着率低下、文系出身者の増加、OJT中心の育成による知識のばらつきが課題に。 営業職・技術職の新入社員を対象に、機械系70時間・電機系25時間・総合演習15時間の合計110時間を実施。LEDサイコロ製作などの実践演習も採用。 2023年の導入以降、離職率は5～10％程度で推移し、教育起因の離職ゼロを実現。配属後の主体性向上や早期戦力化にもつながっています。
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企業情報
当社は、自動車やエレクトロニクスなど、日本の基幹産業を中心とする製造業の現場を対象に、機械・電気・ITシステムなど多様なテクノロジーを活用して支援を行っている企業です。 技術研修サービスにつきましては、ES（エンジニアリングソリューション）事業部が提供しております。 ES事業部は1998年に発足以来、エンジニアリングソリューションのトップランナーとして、技術者派遣を中心に、受託開発や技術研修など多岐にわたる事業を展開し、成長を続けてまいりました。 現在では、自動車メーカーをはじめとする幅広い製造業のお客様とお取引をいただいており、約300名の機械・電気系エンジニアが活躍しております。 技術者研修においては、長年にわたるエンジニア育成の知見を活かし、機械設計・電気設計・生産技術を中心に、講師派遣型で実践的な研修サービスを提供しております。
