会社内の従業員とのトラブル回避のための就業規則
会社と従業員との間のルールブック（就業規則）を作成します。
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基本情報
労働基準法において常時10名以上労働者を使用するばあは就業規則を作成し、労働基準監督署へ提出することが義務付けられています。
価格情報
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納期
用途／実績例
会社と従業員とのトラブルのほとんどが会社の明確なルールが定められていないことが理由です。 法律に則ったものを適切に運用することで会社に公平性が生まれ要員管理がしやすくなります。
企業情報
労働省告示３７号対策には自信があります。 事務所名である「 ドラフト（ｄｒａｆｔ） 」は様々な意味があります。 一般的（？）に耳にするのは「ビール」であったり、「プロ野球」であったり・・・。 辞書をひも解くと原義が「 引く（ｄｒａｗ ）」とあります。 それに派生して「描くこと」「設計図」「下図」「牽引する」などの意味があるのです。 当事務所はこのあたりの意味を総合的に勘案して命名しました。 当事務所の「お客様」と「お客様のお客様」が抱えている問題を解決するためにドラフト（設計図）を「お客様」と共にドラフト（描く）し、そして、「お客様」をドラフト（牽引する）する。 このスピリッツを大切にし、かつ、忘れないようにしたいと考えます。