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【重量物の取り扱いによる作業負担を軽減!】お客様の課題を解決した導入事例5選を収録!ワークに応じた無料相談、テストも受付中!

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もう、重たい一斗缶を持ち上げる必要無し!セントラルキッチンの液体移送を快適に

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『 第1回 中部食品産業創造展'26 』出展決定!

〈 ポートメッセなごや 〉にて、2026年11月4日(水)~6日(金)に開催されます、 【 第1回 中部食品産業創造展'26 】に出展いたします。 昨年4月より発売を開始していおります、『小型サニタリーハンディポンプMHS型』の 新たなラインナップとして、『コードレスサニタリーハンディポンプ』の展示をいたします。 ・コードレス!どこへでも持ち運べ!サッと使え!簡単洗浄!   従来通り18L缶やBIB(バックインボックス)に対応し、簡単に分解洗浄が可能な構造となっています。 この機会にぜひご来場いただきたくご案内申し上げます。 ・会場:ポートメッセなごや ・弊社出展ブース:第1展示館「C-66」

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採用ピッチ資料作成も含め、候補者への魅力発信を支援

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母集団形成から連絡業務まで任せ、採用担当の負荷を軽減

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受発注・取引先対応に伴う事務で採用担当の負荷になりやすい応募者対応・日程調整を支援

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受注・顧客対応に伴う管理事務で採用担当の負荷になりやすい応募者対応・日程調整を支援

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応募者対応の一部または一連業務を外部化し、既存体制の業務負荷を補完

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面接日程調整の実務を採用実務チームで支援。採用担当は判断業務に集中

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求人媒体運用の実務を採用実務チームで支援。採用担当は判断業務に集中

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求人媒体運用の一部または一連業務を外部化し、既存体制の業務負荷を補完

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エージェント対応の実務を採用実務チームで支援。採用担当は判断業務に集中

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エージェント対応の一部または一連業務を外部化し、既存体制の業務負荷を補完

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候補者管理の実務を採用実務チームで支援。採用担当は判断業務に集中

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応募増加に応じて面接日程調整を採用実務チームで支援。採用担当の負荷を補完

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スカウト運用を既存体制から切り出し、採用難が起きた際の業務継続を支援

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スカウト工数に応じてスカウト送信を採用実務チームで支援。採用担当の負荷を補完

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面接調整負荷に応じて候補者対応を採用実務チームで支援。採用担当の負荷を補完

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候補者対応を既存体制から切り出し、面接調整負荷が起きた際の業務継続を支援

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媒体運用負荷に応じて求人媒体運用を採用実務チームで支援。採用担当の負荷を補完

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採用業務属人化に応じて採用オペレーションを採用実務チームで支援。採用担当の負荷を補完

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複数部門・拠点の管理業務で発生する応募者対応、スカウト、面接日程調整を採用実務チームで支援

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複数案件・取引先に伴う管理業務で発生する応募者対応、スカウト、面接日程調整を採用実務チームで支援

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製造拠点と管理部門を支える業務で発生する応募者対応、スカウト、面接日程調整を採用実務チームで支援

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従業員情報管理の実務を人事労務の実務チームで支援。人事労務部門は判断業務に集中

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給与計算繁忙に応じて給与計算を人事労務の実務チームで支援。人事労務部門の負荷を補完

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労務属人化に応じて労務事務を人事労務の実務チームで支援。人事労務部門の負荷を補完

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担当者退職に応じて人事労務を人事労務の実務チームで支援。人事労務部門の負荷を補完

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複数拠点管理に応じて勤怠管理を人事労務の実務チームで支援。人事労務部門の負荷を補完

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複数部門・拠点の管理業務で発生する勤怠管理、給与計算、入退社手続きを人事労務の実務チームで支援

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営業・製造部門を支える管理業務で発生する勤怠管理、給与計算、入退社手続きを人事労務の実務チームで支援

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製造拠点と管理部門を支える業務で発生する勤怠管理、給与計算、入退社手続きを人事労務の実務チームで支援

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現場と管理部門の間で発生する事務で発生する勤怠管理、給与計算、入退社手続きを人事労務の実務チームで支援

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案件ごとに発生する管理事務で発生する勤怠管理、給与計算、入退社手続きを人事労務の実務チームで支援

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受発注・取引先対応に伴う事務で発生する勤怠管理、給与計算、入退社手続きを人事労務の実務チームで支援

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取引先対応を含む管理事務で発生する勤怠管理、給与計算、入退社手続きを人事労務の実務チームで支援

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商品・取引先対応に伴う管理事務で発生する勤怠管理、給与計算、入退社手続きを人事労務の実務チームで支援

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入出荷拠点を支える管理事務で発生する勤怠管理、給与計算、入退社手続きを人事労務の実務チームで支援

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媒体選定から応募後の連絡まで、採用実務を一体支援

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労務事務の一部または一連業務を外部化し、既存体制の業務負荷を補完

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勤怠データ確認の実務を人事労務の実務チームで支援。人事労務部門は判断業務に集中

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勤怠データ確認の一部または一連業務を外部化し、既存体制の業務負荷を補完

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従業員情報管理の一部または一連業務を外部化し、既存体制の業務負荷を補完

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労務担当不足に応じて人事労務を人事労務の実務チームで支援。人事労務部門の負荷を補完

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人事労務を既存体制から切り出し、労務担当不足が起きた際の業務継続を支援

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